Flexibilité par rapport au lieu de travail (travail intelligent), formation ponctuelle et constante, plans spécifiques de
accueil des nouveaux embauchés (« onboarding ») et évolution professionnelle, possibilité de se consacrer à des actions de volontariat d'entreprise : telles sont quelques-unes des initiatives d'UBI en faveur des salariés qui, dans le cadre d'une analyse globale des conditions de travail et des activités exercées dans la gestion des personnes qui travaillent dans l'entreprise, a valu au groupe bancaire dirigé par Victor Massiah la certification Top Employer 2018.
La collecte et la reconnaissance des données sont réalisées par le Top Employers Institute, organisme international de certification qui évalue depuis 1991 les entreprises du monde entier sur la base des meilleures pratiques mises en œuvre en faveur des salariés en matière de formation, de valorisation des talents, de parcours professionnels et de carrière et d'avantages .
Les heures de formation augmentent
UBI Banca a porté une attention particulière et croissante à la formation de son personnel. L'évolution technologique, l'innovation des produits, des services et des modèles d'organisation et de distribution nécessitent une formation continue tout au long de la vie active, pour le maintien et la croissance du capital humain et professionnel. UBI Academy - l'Université d'Entreprise du Groupe - étudie, planifie et délivre des propositions de formation pour le développement des connaissances technico-professionnelles et des compétences managériales et pour l'affirmation d'une identité d'entreprise distinctive en termes de culture et d'éthique professionnelle.
À cette fin, le Groupe Ubi a impliqué le personnel dans des initiatives de bien-être organisationnel visant à consolider la culture de collaboration, la communication organisationnelle, l'implication et le partage des connaissances de l'entreprise, pour un investissement total de près de 80.000 2017 heures de formation en 2017. Un effort spécifique dans ce sens a impliqué à la fois les collaborateurs des banques acquises en XNUMX et les nouveaux embauchés ces dernières périodes, avec un programme de formation dédié appelé « onboarding ».
En particulier, le parcours "onboarding" comprend une journée d'accueil, appelée "Welcome Day" : un moment de partage des valeurs et de la mission de l'entreprise, au cours duquel les nouvelles recrues ont l'opportunité de rencontrer et d'échanger avec la Direction Générale du Groupe. En 2017, le processus d'intégration a permis au total plus de 10.000 2016 heures de formation, doublant le résultat de 4800 (environ XNUMX XNUMX heures).
Travail intelligent : une approche consolidée
Au-delà de la formation continue, le changement qui s'opère dans les banques nécessite un autre ingrédient : de nouvelles méthodes et une plus grande flexibilité dans la gestion du travail. La réponse d'UBI Banca a été de renouveler son engagement dans le projet Smart Working, lancé en 2015. En 2017, les collaborateurs du Groupe UBI ont bénéficié de plus de 4.000 2.760 jours de « smart working » contre 45 2015 jours l'année précédente, avec une augmentation de XNUMX %, en croissance constante depuis XNUMX.
Profitant de cette opportunité, les salariés d'UBI travaillaient dans des lieux plus proches de chez eux, évitant ainsi les déplacements en voiture ou en transports en commun, mais entretenant le dialogue avec les collègues et les managers, en utilisant également les nouvelles solutions de messagerie instantanée et de réseaux sociaux d'entreprise mises en place par le Groupe.
Parmi les objectifs qu'UBI Banca entend poursuivre à travers le travail intelligent figurent la conciliation de la vie privée et professionnelle et le renouvellement continu de la culture d'entreprise, favorisant la création d'un environnement de travail plus flexible, également à travers l'autonomisation de chaque employé.
Bénévolat d'entreprise
Responsabilité, pas seulement sur le lieu de travail, et sensibilisation des employés aux besoins des personnes et du territoire. C'est le cœur de l'initiative « Un Giorno in Dono », à travers laquelle UBI Banca propose depuis trois ans à ses collaborateurs un projet de volontariat d'entreprise : chaque collaborateur du Groupe a la possibilité de « donner » un jour de congé à utiliser l'un des 150 projets promus par 70 organisations à but non lucratif réparties dans toute l'Italie. En 2017, environ 1100 8.700 collaborateurs ont adhéré, qui ont réalisé plus de XNUMX XNUMX heures de bénévolat ; pour chaque jour, la Banque a reversé la contre-valeur aux organisations choisies par les collaborateurs eux-mêmes.
Ces résultats, ainsi que divers indicateurs, tels que le développement du leadership, la gestion de la performance, les parcours professionnels et de carrière, la politique de rémunération et d'avantages sociaux, la culture d'entreprise, la définition et l'attribution d'objectifs sociaux et environnementaux dans l'évaluation de la performance de la Direction Générale du Groupe, ont conduit le Top Employers Institute d'attribuer à nouveau à UBI Banca le titre de Top Employer pour 2018, aux côtés des 90 entreprises récompensées par la certification Top Employers Italy.
« Les politiques et outils de développement et de gestion des Ressources Humaines d'UBI Banca s'inspirent de la valorisation des personnes selon des critères d'équité et de mérite, avec une attention à la formation permanente, à la croissance continue, à l'approfondissement des compétences, à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. , mais aussi à une prise de conscience sociale dans le cadre d'interventions ponctuelles sur le territoire » dit-il Mario Napoli, responsable des ressources humaines chez UBI Banca. "Le fait que nos politiques de ressources humaines aient été reconfirmées parmi les excellences italiennes par le Top Employers Institute, pour la quatrième année consécutive, est une reconnaissance importante pour nous et une incitation à poursuivre le bon travail entrepris dans cette direction par le Groupe" .
