80% des entreprises ont réalisé recherches de personnel et parmi celles-ci, 70% ont eu du mal à trouver les personnalités professionnelles qu'elles recherchaient : il s'ensuit que 56% des entreprises ont problèmes pour trouver des ouvriers. C'est l'une des données les plus significatives qui ont émergé lors du webinaire « Les chiffres pour les ressources humaines : les résultats de enquêtes Confindustria au travail comme outil pour les responsables RH », organisé par leSyndicat industriel de Turin avec 22 autres associations territoriales du Système ainsi que Confindustria Lombardia. L'objectif de l'enquête est de dresser un portrait de la dynamique du marché du travail en termes de gestion du personnel, d'organisation du travail et de politiques de recrutement.
Les résultats de l'enquête
L'édition 2023 du monitoring - qui a impliqué plus de 2 400 entreprises du dispositif Confindustria de manière homogène d'un point de vue territorial et dimensionnel, pour un total de près de 23 XNUMX salariés - a été rejointe par XNUMX associations du Centre-Nord qui, en plus de l'enquête nationale, ils ont analysé quatre domaines différents du marché du travail : la gestion du personnel, l'organisation du travail, les politiques de recrutement, les taux d'absence.
Ci-dessous les principaux résultats du sondage des 23 associations Confindustria :
- Des augmentations de 2,9 % en moyenne ont été budgétées, avec des pointes à 4,4 % dans le secteur de la métallurgie, mais pour faire face à la hausse de l'inflation en 2022, 57,6 % des entreprises sont intervenues en soutien au pouvoir d'achat des salaires.
- L'outil le plus utilisé pour soutenir les travailleurs était le bien-être des entreprises (62%).
- 63% des entreprises ont déboursé prix de résultat;
- 29 % des entreprises déclarent être confrontées à des processus de rotation générationnelle ;
- 51% des entreprises l'ont utilisé travail intelligent en 2022 impliquant 28 % des travailleurs éligibles. Parmi les avantages de l'utilisation du travail intelligent indiqués par les entreprises figurent l'attraction et la rétention des ressources humaines (51,5%) et la réduction de l'absentéisme (48,8%).
Piémont : 70% rencontrent des difficultés en référence aux tâches manuelles et techniques
Dans le Piémont, 526 entreprises associées au système piémontais Confindustria, pour 91 XNUMX salariés, ont collaboré à l'enquête. Les principaux résultats suivent :
- 58% des entreprises ont mis en place des mesures pour faire face à lahausse de l'inflation en 2022. Ceux qui ne l'ont pas fait étaient principalement dus à des contraintes financières et concurrentielles, plus rarement ils pensaient que c'était à la Convention Collective Nationale du Travail de le faire. L'outil le plus utilisé était le bien-être des entreprises, choisi par 62 % des entreprises ;
- 63 % des entreprises ont versé des primes de performance ;
- 62 % des entreprises proposent la prévoyance sociale, avec de grandes différences de taille : parmi les grandes entreprises, 81 % appliquent la prévoyance sociale, 57 % parmi les entreprises de taille moyenne, 46 % parmi les petites entreprises ; au niveau sectoriel, le bien-être est plus répandu dans le secteur industriel (63%) que dans les services (58%) ;
- En 2022, 51% des entreprises ont utilisé le travail intelligent impliquant 28% des travailleurs éligibles. 75% des entreprises piémontaises ont eu un avantage dans l'introduction du travail intelligent alors que seulement 33% ont signalé un certain type de criticité, seulement 8% ont déclaré uniquement des impacts négatifs ;
- L'enquête a révélé que 29 % des entreprises piémontaises sont confrontées à un remplacement générationnel face à laquelle des difficultés sont rencontrées pour trouver de nouvelles ressources professionnelles. 70% rencontrent des difficultés spécifiques par rapport aux tâches manuelles et techniques, confirmant la nécessité, bien connue et maintes fois réaffirmée par la Confindustria, de renforcer les filières d'orientation et de formation professionnelles.
