Ce sera un joli Noël pour les employés de Lamborghini: sous l'arbre ils trouveront petite semaine et plus d'argent. Après un an de négociations, le constructeur automobile est parvenu à un accord avec moi syndicats Fiom et Fim sur le contrat complémentaire d'entreprise offrant à tous les salariés, y compris les ouvriers, la semaine courte, avec des réductions d'horaires pouvant aller jusqu'à 31 jours. Il y aura également une augmentation substantielle de Prix de réussite et, pour célébrer les 60 ans d'activité du constructeur automobile, un prix extraordinaire. L'hypothèse va maintenant être présentée aux assemblées ouvrières et soumise au vote.
Les détails de la semaine courte Lamborghini
Le thème de la semaine courte devient de plus en plus populaire. Juste ces jours-ci aussi EssilorLuxottica, la multinationale de lunettes, a signé un contrat supplémentaire similaire, après quelques autres : Intesa Sanpaolo, Mondelez, Carter & Benson, Tria spa, Toyota Material Handling Italia, Awin Italia.
In Lamborghini la réduction du temps de travail prévoit l'alternance d'une semaine de 5 jours et d'une semaine de quatre jours pour le personnel de production ou lié à la production qui travaille en double équipe (matin et après-midi) et en équipe centrale : il s'agit d'une réduction globale de 22 jours ouvrables par jour par an. Il y aura alors une semaine de 5 jours et deux semaines de 4 jours pour le personnel de production ou lié à la production qui travaille en trois équipes (matin, après-midi et nuit) : dans ce cas, la réduction globale sera de 31 jours ouvrables par jour.'année. En outre, il y aura 16 jours de moins par an pour les travailleurs non liés à la production, tandis que 12 jours de moins sont prévus pour les employés de bureau. Pour cette dernière catégorie, il sera possible de profiter jusqu'à 12 jours de smart-working par mois.
Augmentation substantielle de la prime de performance
L'accord définit également un augmentation substancielle de la prime annuelle de continuité des résultats, qui passera de 332 euros en 2022 à 2.200 2026 euros en 1000 (avec une augmentation à 2023 1400 euros en 2024, 1800 2025 en XNUMX et XNUMX XNUMX en XNUMX). Le nouveau Prix de réussite sera égal à 4.000 XNUMX euros. Par ailleurs, des augmentations sont envisagées dans diverses allocations liées à la production et pour la valorisation des compétences des salariés.
Le montant total qui sera versé annuellement aux salariés de Lamborghini, en plus du salaire prévu par le Contrat National, passera ainsi de 13.500 16.000 euros à environ 4000 12.000 euros (dont 2023 11 variables et XNUMX XNUMX certains). Avec le chèque de paie de novembre XNUMX (payé le XNUMX décembre), un salaire sera également versé prix extraordinaire, lié au soixantième anniversaire de l'entreprise, égal à 1.063 XNUMX euros. De nouvelles conditions également pour le contrat où est envisagée la lutte contre les contrats pirates et en encourageant les accords complémentaires de second niveau au sein de la communauté du site de production.
De nouveaux outils pour les familles et la lutte contre les violences de genre
La négociation a également abouti à l'introduction de divers outils pour le soutien de parentalité et pour le contraste avec la violence de genre. En particulier, des dieux seront créés congés payés en cas d'adoption et de placement d'un enfant et pour l'inclusion des enfants en crèche ou en école maternelle, ainsi qu'une majoration de 10% de la contribution de l'entreprise pour le congé parental qui atteint 80% du salaire. Concernant le contraste avec la violence de genre, la formation est rendue obligatoire, en collaboration avec les associations qui opèrent sur le territoire sur le sujet, un groupe de travail sur « l'innovation sociale » est également mis en place dans le but d'acquérir de nouveaux droits civiques.
