La participation des travailleurs dans gestion d'entreprise c'est une affaire conclue : à partir de Sénat est arrivé le oui définitivement, avec 85 voix pour, 21 voix contre et 28 abstentions. Le projet de loi identifie et classe les différentes formes de participation des travailleurs à la gestion de l’entreprise. Les voici.
- Participation de la direction:comprend les différentes formes de collaboration des travailleurs dans les choix stratégiques de l'entreprise.
- Participation économique et financière: prévoit la participation des travailleurs aux bénéfices et aux résultats de l'entreprise, également par le biais d'instruments de participation au capital, y compris la détention d'actions en lieu et place de primes de performance.
- Participation organisationnelle:concerne les modalités d'implication des travailleurs dans les décisions relatives aux différentes phases de production et d'organisation de l'entreprise.
- Participation consultative: se produit par l'expression d'opinions et de propositions sur les décisions que l'entreprise entend adopter.
La loi conclut une initiative du Cisl, qui avait recueilli 400 XNUMX signatures, tandis que Cgil et Uil n'y ont pas participé, considérant cette loi comme un obstacle au système de relations industrielles. La loi prévoit également incitations fiscales encourager la participation des travailleurs à la gestion de l'entreprise. En particulier, en ce qui concerne la répartition des bénéfices, il est établi que, s'ils sont payés en exécution de conventions collectives, ils sont soumis à uneTaxe de substitution de 5 %, avec une limite maximale de 5.000 2025 euros brut. Cette mesure ne sera toutefois valable que pour XNUMX.
