Après une gestation qui a duré environ trois ans, le Sénat donne aujourd'hui son feu vert définitif à la "loi emplois des numéros de TVA". Il s'agit d'un statut qui, pour la première fois, reconnaîtra aux deux millions et demi de travailleurs indépendants italiens des droits tels que la maternité, la maladie, la grossesse, etc. Voici les principales nouvelles.
PAIEMENTS
Les clauses par lesquelles le client modifie unilatéralement les conditions du contrat sont considérées comme abusives, de même que celles qui prévoient des paiements au-delà de 60 jours. De plus, il ne sera plus possible de refuser de conclure le contrat par écrit.
MATERNITÉ
Pour les inscrits en gestion séparée de l'INPS, le congé parental passe de 3 à 6 mois et doit être utilisé dans les trois premières années de la vie de l'enfant (et non plus une seule). De plus, pendant le congé de maternité, il sera possible de percevoir l'allocation tout en continuant à travailler, car l'abstention obligatoire n'est pas déclenchée.
MALADIE OU BLESSURE
En cas de maladie ou d'accident, à la demande de l'intéressé, la prestation peut être suspendue pendant 150 jours (sauf si l'intérêt du client cesse d'exister). De plus, le paiement des cotisations peut être interrompu jusqu'à 2 ans et le remboursement peut être effectué par mensualités.
L'ALLOCATION DE CHÔMAGE DEVIENT PERMANENTE
L'allocation de chômage Dis-Coll devient une institution permanente pour les travailleurs avec un contrat co.co.co enregistré dans la gestion séparée de l'INPS, non retraités et sans numéro de TVA. Depuis le 1er juillet 2017, la même allocation est également étendue aux chargés de recherche et aux doctorants boursiers.
TRAVAIL AGILE : C'EST CE QUE C'EST
La loi définit pour la première fois en Italie le concept de "smart-working", ou travail agile. C'est le mode souple d'exercice de la relation de travail subordonnée, qui doit se dérouler en partie à l'intérieur des locaux de l'entreprise et en partie à l'extérieur, sans poste de travail fixe et dans la limite d'une durée maximale de travail.
En termes de salaire, les "smart workers" devront gagner comme des collègues qui effectuent les mêmes tâches exclusivement au sein de l'entreprise.
De plus, les réflexions sont autorisées : la transition vers le travail agile peut être résolue unilatéralement par les deux parties, à condition qu'un préavis soit donné. Dans ce cas, l'exécution du travail revient aux modalités ordinaires de temps et de lieu.
FRAIS DE FORMATION DÉDUCTIBLES
Les dépenses peuvent être entièrement déduites pour :
– masters, stages et conférences dans la limite d'un plafond annuel de 10 milliers d'euros ;
– des prestations personnalisées de certification de compétences, d'orientation, de recherche et d'accompagnement à l'auto-entrepreneuriat dans la limite d'un plafond annuel de 5 XNUMX euros.
ASSOCIATIONS POUR PARTICIPER À L'APPEL D'OFFRES
Les indépendants pourront adhérer à des réseaux, consortiums ou formulaires associés pour accéder à des appels d'offres afin de participer avec moins de contraintes à la passation de marchés privés.
