Intesa Sanpaolo obtenu la certification pour le égalité des sexes, prévu par le PNRR, grâce à son engagement dans le domaine de diversité et inclusion. C'est le premier grand groupe bancaire italien à atteindre ce résultat.
Le processus d'évaluation a été mené par Bureau Veritas, une société spécialisée dans les services d'inspection, de vérification de la conformité et de certification, qui a examiné six macro-domaines : culture et stratégie, gouvernance, processus du personnel (RH), opportunités d'évolution non sexistes dans l'entreprise, équité salariale selon le sexe, protection parentale et travail -équilibre de vie.
La certification selon UNI/PdR 125:2022 obtenue par Intesa Sanpaolo est basée sur les Lignes directrices sur le système de gestion pour l'égalité des sexes, publiées en mars dernier par UNI et le Département pour l'égalité des chances de la Présidence du Conseil des ministres et envisagées dans le Le PNRR en Mission 5 "Inclusion et cohésion" et réaffirmé par le Code de l'Egalité des Chances, pour produire un changement durable et pérenne dans les politiques genre des entreprises en introduisant l'adoption d'indicateurs clés de performance spécifiques.
Intesa Sanpaolo : La diversité et l'inclusion sont les points forts de la banque
Intesa a réussi à obtenir la certification « pour l'implication et l'engagement de sa haute direction envers la initiatives de diversité et d'inclusion", a déclaré la banque dans une note.
En particulier, Intesa a été apprécié pour moi Principes sur la diversité et l'inclusionpour elle Plan stratégique d'initiatives D&I pour la valorisation de la diversité comme des composantes essentielles de la croissance du Groupe ; Pour les travaux du Comité Opérationnel D&I qui depuis 2020 a pour objectif de diffuser une culture inclusive.
Pour Paola Angeletti, directeur général de Intesa Sanpaolo « Cette certification volontaire dans le cadre de la Mission 5 du PNRR reconnaît notre engagement du premier employeur privé en Italie depuis iinclusion de toutes les diversités et valorisation du mérite de chacun qui travaille à Intesa Sanpaolo, ainsi que nos activités pour promouvoir un changement culturel dans la société et dans notre pays".
Autres initiatives sur l'inclusion
En 2021, le groupe a émis le Règles de lutte contre le harcèlement sexuel, un document qui explique la politique de condamnation ferme de tout type de harcèlement et réglemente en détail le processus de gestion des signalements. La banque adhère également à la Principes d'autonomisation des femmes, promu par l'ONU, a signé le Carte ABI "Femmes à la banque" et a un coopération , la Fondation Marisa Bellisario, la Fondation Ortygia Business School et les associations Valeur D et parcs – Libres et égaux.
Enfin, Intesa Sanpaolo a été classée première banque en Europe, deuxième au monde et seule italienne parmi les 100 lieux de travail les plus inclusifs et les plus soucieux de la diversité dans le Indice mondial de diversité et d'inclusion Refinitiv 2022 et Indice d'égalité des sexes de Bloomberg 2022.
