L'assemblée générale des actionnaires d'Intesa Sanpaolo a nommé le nouveau conseil d'administration et, comme annoncé précédemment, Gian Maria Gros Pietro e Carlo Messine sont confirmés à la tête du groupe bancaire pour la période triennale 2022-2024, respectivement dans les fonctions de président-directeur général et de directeur général. Parmi les reconfirmations également celle de Paolo Andrea Colombo en tant que vice-président. Lors de l'assemblée, les comptes 2021 et la distribution aux actionnaires d'un solde de dividende de 7,89 cents par action ont également été approuvés, correspondant à un taux de distribution égal à 70% du résultat net consolidé.
Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni rejoignent également le nouveau conseil d'administration, Maria Mazzarella, Anna Gatti, Alberto Maria Pisani, Roberto Franchini.
En outre, l'Assemblée a nommé 5 membres du Conseil d'administration en qualité de membres du Comité de contrôle de gestion: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani et Roberto Franchini, avec Alberto Maria Pisani comme président.
L'assemblée générale des actionnaires approuve le dividende à 7,89 cents par action
L'Assemblée Générale a approuvé les comptes 2021 de la Société Mère, qui clôturent sur un bénéfice net de 2,95 milliards d'euros et a également décidé d'attribuer un dividende de 0,151 euro pour chaque action ordinaire, duquel devra être déduit l'acompte de 0,0721 euro distribué en novembre dernier correspondant à 7,89 cents pour chacune des actions ordinaires. La distribution aura lieu à partir du 25 mai 2022 (avec détachement du coupon le 23 mai et record date le 24 mai). En comparant le montant unitaire au cours de bourse constaté le 28 avril 2022, le résultat est un rendement de 4,1% ; si l'on compare également le montant unitaire de 7,21 centimes d'euro versé à titre d'acompte en novembre dernier, le rendement total du dividende pour 2021 est égal à 7,8 %.
Rémunération et honoraires
L'Assemblée Générale a approuvé le Rapport sur la politique de rémunération et sur la rémunération annuelle brute versée, pendant toute la durée du mandat, aux Administrateurs suivants :
- 120.000 XNUMX euros de rémunération pour chaque membre du CA qui n'est pas également membre du Comité de Contrôle de Gestion ;
- 800.000 XNUMX euros de complément de rémunération au titre de président du CA ;
- 150.000 XNUMX euros à titre de complément de rémunération pour le poste de vice-président du CA ;
- 260.000 XNUMX euros de rémunération spécifique pour chaque membre du CA également membre du Comité de Contrôle de Gestion, hors versement de jetons de présence pour participation effective aux réunions du Comité lui-même ;
- 65.000 XNUMX euros à titre de complément de rémunération du président du comité de contrôle de gestion, sans préjudice du remboursement des frais exposés pour les besoins du mandat.
Autorisation d'achat d'actions propres
Enfin, les actionnaires ont approuvé un nouveau plan d'achat et de cession d'actions propres visant à annuler un maximum de 2.615.384.615 3,4 2.615.384.615 31 actions propres. L'autorisation a été accordée pour un maximum d'actions Intesa Sanpaolo correspondant à un décaissement total maximum de 2022 milliards d'euros et, en tout état de cause, n'excédant pas XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX actions, jusqu'à la date de détachement du dividende relative à l'exercice comptable qui se terminera le XNUMX décembre XNUMX.
Nouveau plan d'actionnariat pour les personnes du groupe
L'Assemblée générale d'Intesa Sanpaolo a également approuvé – à une très large majorité – les propositions du CA relatives aux deux initiatives d'intéressement à long terme liées au nouveau plan d'affaires 2022-2025 et les résultats globaux obtenus à la fin du plan : le Plan de partage de performance (PSP), un plan d'actions à destination de l'ensemble des managers du Groupe, et le Lecoip 3.0, sur lequel un accord a été trouvé avec les organisations syndicales dans la nuit.
Le nouveau Lecoip 3.0 s'adresse à toutes les personnes en CDI (y compris celles en contrat d'apprentissage en formation professionnelle) et prévoit une appréciation minimale de 4% du capital protégé en cas de dépassement du niveau cible du KPI ESG (objectif managérial) est atteint (Environnement, Social, Gouvernance), composé de trois indicateurs identifiés dans le Plan d'Affaires 2022-2025, quelle que soit la performance du titre.
Des accords ont également été signés avec les organisations syndicales relatives aux primes variables de performance pour les personnels du Crédit (PVR 2022) et les compagnies d'assurances avec la mise en place d'un "prime de bienvenue pour le Plan 2022-2025» de 1.300 2018 euros - une augmentation par rapport au Lecoip du dernier Plan 2021-2022 - qui sera mis à disposition d'ici fin juillet XNUMX et que les collègues pourront allouer au Lecoip.
Les accords prévoient également que, contrairement aux autres années, pour les succursales de la division Banca dei Territori, la prime d'excellence sera versée à toutes les succursales qui obtiennent un résultat d'au moins 100 sur le tableau de bord.
Les mêmes mesures ont été adoptées à l'égard des hommes des compagnies d'assurance du Groupe.
