Les candidatures sont ouvertes pour la V édition du prix « Women Value Company 2021 », né de la collaboration entre le groupe bancaire dirigé par Carlo Messina et la Fondation Marisa Bellisario. La reconnaissance est dédiée aux PME qui se sont distinguées dans la gestion de l'écart entre les sexes grâce à des politiques de développement innovantes et inclusives, à la promotion des carrières féminines et à des solutions efficaces de protection sociale des entreprises. La date limite de dépôt des candidatures est le 27 avril.
La crise sanitaire et économique provoquée par le Covid-19 a mis le monde du travail féminin en crise avant tout. Après six années de croissance soutenue, laObservatoire de l'entrepreneuriat féminin par Unioncamere et InfoCamere a enregistré une baisse de 2020 % en 0,29, soit près de 4.000 XNUMX entreprises de moins que l'année précédente. En effet, les secteurs dans lesquels les femmes sont plus présentes (comme le tourisme, le commerce, le textile) sont aussi les plus touchés par la pandémie. Cela a mis en lumière une faiblesse structurelle de l'entrepreneuriat féminin. Ce prix est donc essentiel pour relancer la place des femmes dans les entreprises.
Les entreprises pourront postulez avant le 27 avril 2021en remplissant le formulaire en ligne publié sur les sites Internet d'Intesa Sanpaolo et de la Fondation. Par ailleurs, le Groupe bancaire sélectionnera un panel de PME parmi ses entreprises clientes et non clientes, en les invitant à y participer.
Plus de 2 XNUMX entreprises participantes répartis sur tout le territoire national, 12 rendez-vous avec les 400 entreprises finalistes et 8 entreprises récompensées pour les politiques mises en œuvre en faveur de l'égalité femmes-hommes. Une opportunité de donner de la visibilité aux pratiques vertueuses des entreprises et de devenir ambassadrices d'un message important : une plus grande participation des femmes au monde du travail peut représenter un facteur stratégique de développement et de croissance économique et sociale pour le pays.
Les deux entreprises gagnantes (une petite et une moyenne) seront proclamées en juin lors de la cérémonie de remise des prix de la XXXIIIe édition du Prix Maria Bellisario "Femmes en haute altitude", au cours de laquelle elles recevront le spécial "Mela d'Oro -Femmes Valeur Entreprise Intesa Sanpaolo”. Toutes les entreprises ayant réussi la sélection se verront décerner une nouvelle reconnaissance lors d'un événement qui se tiendra au printemps.
L'engagement d'Intesa Sanpaolo à promouvoir l'égalité des sexes est également renforcé dans d'autres initiatives visant à renforcer l'entrepreneuriat féminin : Joyau commercial, le prêt à moyen et long terme dédié aux entreprises féminines et aux femmes indépendantes pour concilier vie professionnelle et vie privée ; maman@travail qui répond plutôt au besoin de financement des mères actives (même indépendantes) dans la prise en charge des jeunes enfants ; là Académie des compétences féminines une formation avancée centrée sur le leadership féminin et plus particulièrement sur les entreprises dirigées par des femmes, pour les accompagner sur la voie du renforcement structurel et les orienter vers des secteurs innovants.
Et encore une ligne dédiée à Financement S-Loan (Sustainability Loan)dédiée à la réalisation des objectifs ESG (durabilité environnementale, sociale et de gouvernance). La nouvelle ligne offre une remise tarifaire aux entreprises qui réalisent des investissements verts avec une attention particulière aux initiatives visant l'égalité des sexes, en particulier: promotion et activation d'initiatives, programmes et bonnes pratiques dédiés à faciliter et améliorer la participation des femmes dans la communauté , activation d'initiatives visant à promouvoir le taux d'emploi des femmes dans la communauté, l'activation d'initiatives visant à promouvoir l'emploi des femmes dans l'entreprise, la définition et la mise en œuvre de politiques internes visant à garantir l'égalité des sexes dans le contexte de l'entreprise et, enfin, l'introduction de programmes de protection sociale pour les employées .
"L'égalité des sexes est un axe stratégique et transversal de Next Generation Italy, le plan pour concevoir l'avenir du pays - a-t-il commenté Anna Roscio, Intesa Sanpaolo Business Sales & Marketing Department Manager - Pour notre Groupe, cette initiative est un élément fondamental du programme de prêts et d'initiatives avec lequel Intesa Sanpaolo entend raviver les moteurs des PME italiennes : nous avons alloué un total de 50 milliards d'euros et mis en place des mesures extraordinaires pour les aider à surmonter les difficultés causées par la crise pandémique et à se relancer à travers de nouveaux projets de développement et de croissance ».
"Aujourd'hui plus que jamais, le Women Value Company Award prend une signification cruciale pour l'emploi et l'entrepreneuriat féminins - a-t-elle ajouté Lella Golfo, Présidente de la Fondation Marisa Bellisario – Depuis cinq ans, nous promouvons une culture d'entreprise basée sur l'inclusion, l'égalité et le bien-être des employés et la pandémie a confirmé à quel point ce modèle est fondamental pour la survie de notre système économique et social. Les femmes paient le prix le plus élevé et le Fonds de relance représente une opportunité décisive pour mettre en place de nouvelles stratégies de développement qui placent leur contribution au centre. Investir dans le bien-être et dans la présence des femmes au sommet est aujourd'hui la seule stratégie efficace pour sortir de la crise et retrouver la croissance ».
