Un nouveau type d'emploi "mixte", c'est-à-dire un emploi permanent à temps partiel plus un contrat d'indépendant. Il s'agit de l'élément le plus innovant contenu dans le nouveau protocole de développement durable qu'Intesa Sanpaolo a signé avec les syndicats bancaires Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca et Unisin.
Cette nouveauté est de nature expérimentale et servira à embaucher jusqu'à 400 nouveaux conseillers financiers qui ont déjà leur propre portefeuille pour assurer la partie de l'auto-emploi. "Ces travailleurs, pour les heures de travail subordonné, bénéficieront de toutes les garanties d'un contrat à durée indéterminée, de la maladie à la grossesse - Mauro Incletolli, secrétaire national de First Cisl, explique à FIRSTonline - Au terme de la période expérimentale de 24 mois, ils pourront choisir de continuer ainsi ou de demander à être embauchés à plein temps par la banque, qui dans ce cas, dans les 9 mois suivants, les placera dans leur région de résidence ou dans l'une des régions voisines ».
TRAVAILLEURS AU SEIN DU GROUPE
Même les travailleurs au sein du groupe Intesa Sanpaolo pourront modifier leur contrat pour passer à cette forme de travail "mixte", mais dans ce cas la Banque leur proposera un portefeuille de clients et les travailleurs pourront demander à tout moment de revenir travailler à nouveau à plein temps.
INCITATIONS À LA RETRAITE
Le protocole introduit également d'autres innovations sur la retraite. En particulier, ceux qui ont déjà acquis le droit aux allocations d'ancienneté ou de vieillesse recevront 75% du dernier salaire annuel brut à titre d'incitation au licenciement s'ils demandent à partir à la retraite avant le 24 février. La date limite est plutôt reportée au 30 avril 2017 pour ceux qui arrivent à maturité avant le 31 décembre 2018.
RECRUTEMENTS LIÉS AUX DÉPARTS À LA RETRAITE
Cependant, il y a aussi le revers de la médaille : "Après avoir atteint 750 licenciements pour départ à la retraite - lit le texte de l'accord - des recrutements à temps plein ou à temps partiel auront lieu, dans un nombre correspondant à 100 équivalents temps plein. Dans le cas où le nombre de licenciements dépasserait 1.000 50 unités, de nouveaux recrutements seront effectués dans un nombre correspondant à XNUMX équivalents temps plein ».
TEMPS PARTIEL RÉDUIT
Enfin, toute personne remplissant les conditions d'une pension de retraite ou de vieillesse entre le 31 décembre 2018 et le 31 décembre 2020 pourra demander la transformation de sa relation de travail de temps plein en temps partiel "pour une durée maximale d'au moins plus de 24 mois » et jusqu'à la veille de la retraite. Le salaire sera réduit proportionnellement mais la Banque paiera toutes les cotisations, y compris celles dues par le travailleur, comme si le contrat était encore à temps plein. Par conséquent, les deux années de travail à temps partiel n'affecteront pas le montant final de la pension.
ROMANI (FIRST-CISL) : "LE SYNDICAT DOIT MESURER AVEC DE NOUVELLES FORMES DE TRAVAIL POUR AIDER LES JEUNES"
"Intesa lance une expérience qui permet au syndicat de négocier et de représenter un travail qui change en raison des besoins numériques, multicanaux et des clients - commente Giulio Romani, secrétaire général de First Cisl - Représenter de nouvelles formes de travail et créer des opportunités pour les jeunes des gens qui veulent se mettre à l'épreuve pour construire un avenir, c'est une nouvelle frontière avec laquelle le syndicat doit savoir rivaliser ».
