Deux augmentations de capital pour financer deux plans d'intéressement à long terme. L'initiative sera proposée par le conseil d'administration d'Intesa Sanpaolo lors de l'assemblée générale prévue le 29 avril.
I due piani sono rivolti a tutti i dipendenti della banca e rappresentano “uno strumento di partecipazione azionaria diffusa al capitale della banca per valorizzare il ruolo chiave delle persone del gruppo nel conseguimento degli obiettivi del Piano di Impresa 2022-2025”, si legge nella nota groupe.
Le plan d'actions de performance d'Intesa Sanpaolo
Le premier étage, dit « Performance Share » est destiné à preneurs de risques et cadres intermédiaires qui recevra des actions ordinaires Intesa Sanpaolo soumises à des conditions de performance. "L'application de conditions de performance est envisagée pour l'attribution effective d'intéressements liés à la réalisation, au cours du Business Plan, d'objectifs clés spécifiques", précise Intesa dans une note. Le nombre total d'actions à émettre est égal à 0,5 % du capital social d'Intesa Sanpaolo post-opération.
Le Lecoip 3.0
Le deuxième étage est lePlan de co-investissement des employés à effet de levier 3.0 ». Un projet qui concerne tous les autres collaborateurs du groupe autour de trois axes :
- l'attribution d'actions ordinaires nouvellement émises en contrepartie d'une augmentation de capital gratuite ;
- la possibilité de souscrire, dans certaines proportions par rapport aux actions gratuites reçues,
- un Plan d'Investissement basé sur des actions Intesa Sanpaolo nouvellement émises contre une augmentation de capital – destinée aux salariés – à un prix d'émission réduit par rapport à la valeur de marché.
Si tous les salariés adhèrent à Lecoip 3.0, le nombre maximum d'actions à émettre sera égal à 2,7% du capital social de la banque dirigée par Carlo Messina après l'opération.
