Près de 600 entreprises participantes, plus de 110 entreprises finalistes, cinq réunions organisées dans les principales villes italiennes et deux entreprises - la Vétrya d'Orvieto, spécialisée dans le développement de solutions sur les canaux de communication et les médias numériques, et la Pégase de Vérone, dirigée par deux femmes, qui produit des compléments d'origine naturelle pour le bien-être psycho-physique – récompensée pour l'excellence des politiques mises en œuvre en faveur de l'égalité des genres. Après le grand consensus et le succès de participation recueillis lors de la première édition, le «Prix de l'entreprise de valeur féminine - Intesa Sanpaolo», conçu et créé par Fondation Marisa Bellisario avec le groupe Intesa Sanpaolo. L'objectif de la reconnaissance est d'impliquer les entreprises dans une démarche d'autonomisation des femmes et de donner de la visibilité aux pratiques les plus vertueuses et innovantes, déclenchées par les entreprises pour garantir l'égalité des chances et des parcours professionnels.
La deuxième édition du « Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo » démarre aujourd'hui, avec l'ouverture de l'appel d'offres pour les petites et moyennes entreprises publiques et privées (selon les critères de la Recommandation de la Commission européenne 2003 361 /CE), majoritairement italiens et n'appartenant pas à des groupements, qui ont enregistré de bonnes performances économiques et financières et qui se sont distingués dans l'application de politiques de valorisation de l'emploi féminin et de gestion de la mixité : services de conciliation famille/travail ; des initiatives visant à garantir aux salariés, hommes et femmes, une gestion sereine de leur temps dans l'entreprise (avantages, chèques, crèches internes,…) ; politiques d'organisation flexible du travail; politiques de rémunération au mérite non discriminatoires; des plans de développement et de valorisation des compétences et des carrières féminines, avec une forte présence des femmes aux postes de direction ou de direction.
Les entreprises qui se reconnaissent dans ce profil pourront postuler d'ici le 9 février 2018, en remplissant le questionnaire en ligne publié sur les sites www.intesasanpaolo.com et www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo sélectionnera également un panel d'excellentes petites et moyennes entreprises parmi ses entreprises clientes, en les invitant à participer à la sélection.
Les deux entreprises, une petite et une moyenne, qui plus que les autres se sont distinguées pour avoir investi dans la réduction de l'écart entre les sexes et dans la croissance des femmes, seront récompensées en juin de l'année prochaine à Rome, dans le cadre du XXX édition du Prix Marisa Bellisario "Femmes en haute altitude". Les autres entreprises qui ont réussi la sélection, en vertu des conditions requises par l'annonce, recevront une autre reconnaissance, lors d'une série d'événements promus dans la région.
Le roadshow lui-même, qui a vu en mai les équipes d'Intesa Sanpaolo et de la Fondation Marisa Bellisario récompenser le mérite dans les cinq étapes de Milan, Padoue, Bologne, Naples et Turin, a été un élément crucial du succès de la première édition du prix. Une occasion extraordinaire de se connaître et de partager les expériences des entreprises finalistes, issues d'histoires, de secteurs et de territoires très différents, mais toutes unies par l'enthousiasme et la volonté d'être porteuses d'un message fondamental : à savoir qu'une plus grande participation des femmes au monde du travail et de l'entreprise peuvent concrètement représenter, pour notre pays, un facteur stratégique de développement et de transformation économique et sociale.
Lella Golfo, présidente de la Fondation Marisa Bellisario, a commenté: «Pendant le roadshow en Italie avec l'équipe d'Intesa Sanpaolo, nous avons rencontré des managers bien préparés et compétents, des femmes d'affaires et des entrepreneurs têtus, courageux et innovants, ambassadeurs de ce Made in Italy dont nous devons tous être fiers . Mais surtout, nous avons pu constater à quel point le succès et le profit d'une entreprise vont de pair avec la valorisation du capital humain et féminin. Nous avons commencé cette aventure avec confiance et les résultats ont dépassé nos attentes les plus folles, nous confirmant à quel point les petites et moyennes entreprises italiennes sont vivantes et ambitieuses. La deuxième édition de Women Value Company est née de l'optimisme : nous voulons faire ressortir le mérite et l'innovation ! L'édition XXX du Prix Marisa Bellisario sera la meilleure scène pour récompenser la clairvoyance et la valeur des nombreuses entreprises qui parient et investissent chaque jour dans le talent féminin.»
Secondo Stefano Barrese, responsable de la division Intesa Sanpaolo Banca dei Territori et mentor du prix Women Value Company, « la première édition du prix, qu'Intesa Sanpaolo a fortement soutenu avec la Fondation Marisa Bellisario, s'est terminée par le partage d'une pensée très claire : l'excellence et le talent n'ont pas de sexe. Chez Intesa Sanpaolo, nous le savons bien : les femmes au travail sont éduquées, préparées, attentives, collaboratives et résilientes, c'est pourquoi nous investissons depuis un certain temps des ressources et de l'énergie pour assurer une évaluation égale des compétences et de la rémunération au sein du Groupe. En tant que banque qui soutient l'économie réelle du pays, nous avons l'ambition de diffuser ce modèle également à l'extérieur. Le grand consensus obtenu par les initiatives liées à Women Value Company nous encourage à poursuivre dans cette voie : nous voulons soutenir un nombre toujours croissant d'entreprises qui font de la différence non pas un problème, mais une valeur ajoutée qui peut se développer et rivaliser."
