L'unité commerciale d'assurance d'Intesa Sanpaolo a conclu un accord avec les syndicats qui sera valable jusqu'au 31 décembre 2025. L'accord prévoit des interventions sur la traitement économique, Le flexibilité de travail et surassistance. Il s'agit de changements qui concernent 1.264 XNUMX employés des compagnies d'assurances du groupe Intesa Sanpaolo en Italie.
Signé le 21 Février Adopté par les représentants de FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA et SNFIA, le nouveau protocole prévoit une révision importante de la CCNL de premier niveau ainsi que la négociation de celle de second niveau. Cela va de l'ajustement de certaines composantes économiques (part de la prime d'entreprise) au majeur flexibilité dans les horaires de travail, avec la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 120 jours par an (140 jours pour le personnel des Systèmes d'Information) sans limite mensuelle et reconnaissance d'unallocation de bons alimentaires 3,80 € pour les journées de travail à distance. De plus, il est possible de travailler 4 jours pendant 9 heures, à salaire égal, sur la base du volontariat, du lundi au vendredi - compatible avec l'organisation de l'entreprise - en choisissant le lundi ou le vendredi de la même semaine comme jour de repos.
Le résultat obtenu est le résultat de toujours une plus grande intégration – aussi du point de
vue des traitements reconnus aux personnes – de Pôle Assurance dans le groupe Intesa Sanpaolo,
confirmant son rôle essentiel et stratégique.
"Nous sommes satisfaits de l'accord conclu - a-t-il déclaré Nicolas Fioravanti, PDG d'Intesa Sanpaolo Vita e
Responsable de la Division Assurances d'Intesa Sanpaolo – ce qui nous permet d'améliorer les conditions
l'économie, le perfectionnement professionnel et la réponse aux besoins de nos gens. Le nouveau
des méthodes de travail à distance, basées sur la définition d'objectifs clairs, une gestion responsable des
temps et une communication efficace, contribuera à réduire les déplacements domicile-travail,
assurer des services efficaces au profit des clients internes et externes. Ils représenteront également une
facteur d'attractivité supplémentaire pour les jeunes, particulièrement attentifs aux entreprises plus sensibles au respect
équilibre entre le travail et les besoins personnels ».
