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Intesa, Ing et Banco Bpm récompensés pour leur entreprise, leur résilience et leur durabilité

Les trois groupes bancaires ont été récompensés lors de la XNUMXème édition du concours Abi pour « l'Innovation dans les services bancaires » dans les catégories entreprises, développement durable et urgence Covid. Intesa Sanpaolo a également remporté deux prix de GlobalCapital en tant qu'émetteur de capital d'institution financière le plus impressionnant et officiel de financement d'institution financière le plus impressionnant.

Intesa, Ing et Banco Bpm récompensés pour leur entreprise, leur résilience et leur durabilité

Des nouveaux paradigmes de l'intelligence artificielle à la numérisation, de l'introduction des services financiers (également dans une perspective Fintech) à la durabilité jusqu'à la reprise et la relance comme réponse efficace à la crise sanitaire. Ce sont les domaines dans lesquels 8 établissements de crédit se sont distingués enXI édition du concours ABI pour "Innovation dans les services bancaires" qui a enregistré le record de participation avec 92 projets. Dans le Intesa Sanpaolo Catégorie de clients Entreprises avec le projet « Le nouveau modèle relationnel numérique » dédié aux clients entreprises-entreprises. Dans le Catégorie durabilité Banco Bpm avec l'offre d'hypothèques avec le facteur vert, dont l'objectif est de contribuer de manière décisive à l'efficacité des propriétés privées et de promouvoir la conscience verte. Et pour le La catégorie Urgence Covid a gagné Fr Italie avec le projet Smart Working super-flexible et l'approche "authentic caring".

Le Prix ABI pour l'innovation dans les services bancaires fait partie du Prix ​​national de l'innovation (Premio dei Premi), une initiative promue par le gouvernement italien, et a vu la participation de 25 banques pour un total de 92 projets, le nombre le plus élevé enregistré à ce jour, confirmant la contribution positive du monde bancaire à l'émergence de nouveaux services, à des investissements accrus dans les technologies innovantes et à l'attention portée aux clients et à l'environnement.

Concrètement, la proposition de Banco Bpm récompense ceux qui, en rénovant, améliorent la performance énergétique de leur bien en réduisant la consommation et les émissions de CO2, avec une décote sur le taux d'intérêt. Le "Facteur vert" c'est une clause activable pendant toute la durée du prêt qui vous permet d'économiser 10bps sur le tarif contractuel, après avoir démontré que le bien, une fois rénové, a gagné au moins 2 classes énergétiques ou économisé au moins 30% de consommation.

De plus - lit une note du groupe bancaire - les hypothèques avec le "Facteur Vert" ont reçu le Certification Energy Efficient Mortgage Label (EEML), un label de qualité clair et transparent visant à identifier les prêts hypothécaires économes en énergie, promu par la Commission européenne comme une bonne pratique sur le marché hypothécaire. En particulier, dans le domaine environnemental, outre l'offre commerciale de produits et de solutions vertes, entre autres, l'atteinte de la neutralité carbone d'ici 2023 est envisagée. 

Au lieu de cela, avec son projet «Smart Working super-flexible et approche de soins authentique pour un bien-être à 360° même pendant la pandémie», Ing a obtenu le prix ABI pour l'innovation 2021 dans la catégorie « Surmonter l'urgence ». Le jury a récompensé la Banque "pour avoir su réagir dans un scénario de crise avec des réponses opportunes et avec une attention authentique aux personnes, apportant une innovation qui réside dans la forte synergie entre des composants divers et différents, mettant l'organisation en sécurité et dans les conditions être pleinement opérationnel et efficace dans des conditions de travail modifiées et faussées.

Ing a été la première banque en Italie à lancer un modèle de travail intelligent super flexible : liberté maximale de choisir comment alterner entre travail à distance et travail en face à face, pour aider les gens à trouver un meilleur équilibre. D'où la décision d'introduire un nouveau modèle en Italie qui, en plus de la liberté de choisir où travailler, prévoit : droit de se déconnecter dans certaines tranches horaires pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle ; cotisation sociale mensuelle e le rembourser "shopping par un travailleur intelligent professionnel» pour ceux qui décident de travailler à domicile ; moments clés de socialisation à la fois virtuelle et en personne, pour cultiver les relations entre collègues et nourrir la culture d'équipe, stimuler la discussion, l'échange d'idées et faire vivre l'esprit « Orange », la culture d'entreprise qui a toujours été un point fort pour ING ; formation pour préparer au mieux tout le personnel, gestionnaires de ressources et autres, en mettant l'accent sur la confiance et le travail vers les objectifs.

En outre, Ing Italia a lancé une couverture santé complémentaire en cas d'infection par le coronavirus ; le doublement de la prime prévue par le décret "Cura Italia" pour ceux qui ont dû se rendre au bureau dans la première phase du Covid-19 ; services de soutien psychologique individuel et équipe; un porte de contact pour les collègues en difficulté financière ; conseils aux parents qui doivent concilier famille et travail ; sondages bihebdomadaires pour sonder l'humeur des collègues.

Enfin, Intesa Sanpaolo il en a aussi gagné d'autres deux récompenses da Capitale mondiale en tant qu'émetteur de capital de l'institution financière la plus impressionnante et à Alessandro Lolli, responsable de la trésorerie et des finances du groupe, le prix de l'officiel de financement de l'institution financière la plus impressionnante. Les « GlobalCapital Bond Awards » s'appuient sur les résultats d'une enquête menée auprès des opérateurs du secteur tels que les émetteurs, les banques d'investissement et les investisseurs, appelés à évaluer les performances réalisées sur les marchés obligataires mondiaux. En particulier, pour l'édition 2021, la période juillet 2020 - mars 2021 a été analysée.

Le groupe bancaire dirigé par Carlo Messina, malgré la complexité de l'année dernière, a atteint tous ses objectifs stratégiques de financement, gérant efficacement la volatilité et démontrant des compétences d'exécution et de leadership. Par exemple, en juin 2020, il a placé l'un des très rares billets subordonnés en livres sterling émis par une institution continentale au cours de la dernière décennie (350 millions de livres sterling), garantissant le deuxième coupon le plus bas de tous les temps. Toujours en septembre un résultat remarquable avec leObligation AT1 la plus longue échéance jamais émise par une banque d'Europe du Sud (750 millions de PNC11). Enfin, en février 2021, il y a eu les débuts dans la classe d'actifs de Obligations Senior Non Préférées, avec une double tranche de 1,75 milliard d'euros (5 et 10 ans) caractérisée par le rendement le plus bas jamais payé par un émetteur italien de ce type.

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