Tim, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel, Inwit, Ferragamo, FCA et Cnh Industrial sont des champions de l'inclusion et de la promotion de la diversité sur le lieu de travail. Les groupes italiens mentionnés ont en fait tous deux été inclus dans le Indice de diversité et d'inclusion de Refinitiv, l'indice qui mesure la performance de plus de 9.000 70 entreprises – soit 100 % du marché mondial – sur la base de données ESG (Environnement, Social, Gouvernance). Refinitiv évalue donc chaque année le travail du monde de l'entreprise mondial en termes de diversité et d'inclusion, en utilisant des sources publiques telles que des rapports de développement durable, des rapports financiers, des sites Web d'entreprise, des articles de presse. Le résultat est une liste de seulement XNUMX entreprises vertueuses, parmi lesquelles Tim et Intesa Sanpaolo ont été inclus.
La performance de Telecom Italie, qui se retrouve même dans le top 10 (huitième): elle se confirme comme la première entreprise italienne et la première entreprise de télécommunications au monde parmi les entreprises internationales qui se sont distinguées dans les paramètres susmentionnés. Intesa Sanpaolo c'est plutôt la seule banque italienne et ferme à la 76e place au classement général. "L'inclusion dans l'indice - a commenté Carlo Messina, directeur général et PDG d'Intesa Sanpaolo - récompense l'engagement d'Intesa Sanpaolo envers les questions d'équité, un engagement qui se traduit par des mesures concrètes telles que l'inclusion d'un KPI (objectif de gestion) spécifique pour récompenser ceux qui ont un management attentif à l'égalité hommes-femmes, des outils sociaux de pointe, des projets pour le handicap. Un environnement de travail inclusif à tous les niveaux permet aux personnes d'exprimer au mieux leurs compétences et rend le groupe toujours plus solide et compétitif au niveau international". L'égalité des sexes distingue également Intesa Sanpaolo.
Hera est le meilleur multi-utilitaire (italien et mondial) et est 12ème, devant Enel qui termine 17ème, leader du groupe « Electric Utilities & IPPs ». « La diversité – a commenté Francesco Starace, directeur général et directeur général d'Enel – est un facteur de croissance des entreprises, grâce aux idées et approches innovantes qu'elle génère inévitablement. La diversité, également due à notre présence dans 30 pays, est l'un de nos atouts les plus précieux et les plus estimés. Notre présence dans le Top 25 du Refinitiv Diversity and Inclusion Index avec la première place au sein du groupe de l'industrie des services publics d'électricité en 2020 démontre que les principes d'égalité des chances et de dignité, intégrés dans nos opérations quotidiennes à travers le monde, sont la clé du succès de Le modèle d'entreprise durable d'Enel. Notre riche diversité continue d'attirer de plus en plus l'attention des investisseurs qui cherchent à intégrer la diversité et l'inclusion dans leurs décisions d'investissement.
