Le premier roadshow de « Imprese Vincenti », le programme Intesa Sanpaolo pour la valorisation des petites et moyennes entreprises qui représentent un exemple d'excellence entrepreneuriale et Made in Italy. Une journée entière de travail consacrée aux PME, facteur clé de la compétitivité italienne, s'est conclue par une soirée événementielle pour célébrer les 120 entreprises présentées dans les huit étapes qui ont touché toute la péninsule entre mai et juin. L'événement, organisé au théâtre Parenti, a vu sur scène les partenaires de l'initiative - Luca Peyrano, PDG ELITE, Roberto Prioreschi, directeur général de Bain & Company, Paolo Cuccia, président de Gambero Rosso - ainsi que des représentants d'Intesa Sanpaolo tels que Gregorio de Felice, économiste en chef d'Intesa Sanpaolo, et Teresio Testa, responsable du département Business Sales&Marketing d'Intesa Sanpaolo.
Les invités du jour étaient Vincenzo Boccia, président de Confindustria – sur scène avec Stefano Barrese, chef de la division Intesa Sanpaolo Banca dei Territori – et Remo Ruffini, président et PDG de Moncler. "Imprese Vincenti" a suscité un large intérêt dans toute l'Italie grâce à la possibilité offerte aux PME d'être incluses dans les programmes de soutien à la croissance et de visibilité nationale proposés par Intesa Sanpaolo et les partenaires de l'initiative, Bain & Company, ELITE et Gambero Rosso. Les 120 entreprises gagnantes ont été sélectionnées parmi plus de 1800 90 qui ont postulé sur le site Web d'Intesa Sanpaolo et représentent toutes les régions italiennes, proviennent de 25 districts industriels et ont un chiffre d'affaires total de 100.000 milliards et plus de XNUMX XNUMX employés. À chaque étape, quinze PME opérant dans ce domaine et appartenant à l'un des trois secteurs identifiés par le programme Imprese Vincenti comme les plus représentatifs du Made in Italy se sont présentées : alimentation et boissons, mode et design, industrie et services.
Pour ces entreprises, Intesa Sanpaolo et les partenaires du projet ont conçu un programme d'initiatives qui a commencé au printemps et se poursuivra dans les mois à venir et qui a vu dans la phase finale d'aujourd'hui la participation de toutes les entreprises gagnantes à une série d'événements organisés par Intesa Sanpaolo et par les partenaires d'Elite, Bain&Company et Gambero Rosso : rencontres avec des professionnels du monde de la banque et de la finance, ateliers sur la Bourse italienne comme celui proposé par Elite sur la réflexion stratégique pour aider les entreprises à se développer, ou celui piloté par Bain&Company sur le digital transformation des entreprises comme facteur d'avantage concurrentiel.
Mais c'était aussi le moment de célébrer la petite et moyenne entreprise d'Italie qui gagne et s'impose dans le monde, avec la participation d'exposants du monde associatif industriel et les témoignages d'entrepreneurs de grandes entreprises. Un moment de réflexion sur l'état de santé de notre entrepreneuriat, en partant de cas réussis et en esquissant le cheminement et les processus de transformation qui ont guidé le passage de la logique de la valeur produit à la valeur de l'entreprise. Le parcours de ces mois d'Imprese Vincenti Certains traits distinctifs d'Imprese Vincenti sont ressortis des rencontres de la dernière journée. En 2017, le chiffre d'affaires des entreprises italiennes opérant dans les secteurs des entreprises gagnantes a augmenté de 5,3 %, tandis que celui des entreprises gagnantes a augmenté de 15 %.
Toujours en 2017, l'emploi des entreprises italiennes a augmenté de 2,7 %, toujours à secteur comparable, tandis que le nombre d'employés des 120 entreprises gagnantes a augmenté de 8,7 %. Selon une analyse du département d'études et de recherche d'Intesa Sanpaolo, les clés de ce succès sont la durabilité, l'internationalisation et les exportations, les personnes et les compétences, le renouvellement des générations. Les entreprises certifiées ont une meilleure rentabilité et productivité, avec des impacts importants également sur le chiffre d'affaires et l'emploi. Les entreprises gagnantes sont plus sensibles aux questions de durabilité socio-environnementale : plus de 50 % de ces entreprises déclarent utiliser des technologies innovantes permettant des modèles d'économie circulaire ou des mesures socio-environnementales supplémentaires par rapport à ce qui est requis par la loi.
Environ la moitié des exportations italiennes sont réalisées par des PME manufacturières de moins de 250 salariés. La présence internationale est l'un des facteurs distinctifs du succès : les 120 entreprises lauréates ont participé dans 26 pays, sur tous les continents, alors que 60 % de leur chiffre d'affaires 2015-2017 est réalisé à l'export. La transition générationnelle est l'un des facteurs critiques de succès : chaque année 60 15 entrepreneurs vivent cette transition, mais seulement 50 % des entreprises passent la troisième génération ; 30,3% des entreprises disparaissent à la deuxième génération. Selon une enquête du Département d'études et de recherches sur les chefs d'entreprise d'Intesa Sanpaolo, l'entrée de managers externes sans changement de propriété conduit à une amélioration concurrentielle dans 120% des cas, mais c'est surtout la visée d'une classe managériale plus jeune que la moyenne pour représenter un atout supplémentaire : les 100 entreprises du programme ont réussi à gérer une centaine de transitions générationnelles.
L'attention portée au personnel est également un facteur crucial pour les entreprises gagnantes : en termes de bien-être des entreprises, 70 % des entreprises gagnantes ont activé des initiatives en 2017 pour soutenir les employés et leurs familles, contre 40 % du système italien ; 94 % des entreprises lauréates ont activé des programmes de formation et de développement des employés sur la période triennale 2015-2017, contre 60 % en Italie. Les traits communs des entreprises gagnantes sont donc la passion et l'ingéniosité italiennes, mais aussi un taux élevé d'innovation et une vocation pour l'exportation, ainsi que l'attention au capital humain et l'inclusion dans les contextes de district, qui représentent toujours une force motrice de l'économie de un territoire et du pays.
Il s'agit souvent d'entreprises familiales qui ont grandi avec le pays et qui en sont aujourd'hui à leur deuxième ou troisième génération, mais dans lesquelles l'entrée des nouvelles générations a été porteuse de stratégies de diversification, d'un marketing innovant et d'une plus grande attention au numérique, orientant le évolution d'entreprises principalement basées sur le produit à des entreprises avec des plans d'expansion et de croissance également sur d'autres marchés, tout en maintenant - dans leur croissance - un lien profond avec leur territoire, avec leurs origines et avec la qualité de leur fabrication. Enfin, l'histoire des entrepreneurs confirme le rôle des filières de proximité comme facteur de compétitivité dans les districts industriels.
Les quartiers sont perçus par ces entrepreneurs comme offrant des avantages de localisation, perçus surtout par les petites entreprises. Le lien avec le territoire apparaît également important pour les grandes PME, qui considèrent le quartier comme un lieu propice aux processus d'innovation et d'internationalisation. Accompagnement à la croissance et à l'amélioration des compétences Grâce à la collaboration avec les partenaires du programme et avec des sujets au sein du groupe Intesa Sanpaolo, les entreprises gagnantes se voient proposer des outils pour soutenir la croissance, la discussion avec la communauté ELITE et avec les meilleures pratiques internationales, la participation à des cours de formation, des ateliers ou des sessions dédiées sur des sujets à caractère stratégique.
Les entreprises pourront participer à des webinaires/ateliers organisés en ligne ou dans les bureaux de Bain & Company et axés sur des sujets d'importance stratégique, avec la contribution de PME nationales et/ou internationales (Subject Matter Experts). Des évaluations du marché de référence et du positionnement stratégique seront fournies, y compris l'analyse du marché et la compréhension du positionnement concurrentiel, l'identification des forces et des domaines de développement, l'identification des orientations possibles pour l'évolution stratégique. Des cours de formation avancée et des stratégies de communication ciblées seront également proposés via des canaux appartenant à Gambero Rosso. Dans les voies qui accompagnent la croissance de "Imprese Vincenti", toutes les compétences d'Intesa Sanpaolo Forvalue, Intesa Sanpaolo Formazione et Intesa Sanpaolo Innovation Center seront également mises à disposition.
Par exemple, des ateliers et des abonnements pour l'accès à des plateformes de formation seront proposés, mais également des packages d'activités d'accompagnement pour la détection des besoins de formation, où l'entreprise peut choisir un domaine de détection entre les compétences pour l'internationalisation, pour les modèles d'économie circulaire, pour le développement de réseaux commerciaux et commerciaux ou pour un système de maîtrise des coûts. Imprese Vincenti fait partie d'un plan plus large de valorisation des PME du groupe Intesa Sanpaolo qui comprend également des programmes pour les start-ups (BHeroes) et les entreprises féminines (Women Value Company).
“Avec Imprese Vincenti – il a commenté Stefano Barrese, responsable de la division Intesa Sanpaolo Banca dei Territori – nous avons vécu une expérience passionnante de renforcement des connaissances de nos entreprises et de proximité concrète avec le territoire. Des entrepreneurs se sont présentés fièrement aux étapes du roadshow, impliquant leurs clients, leurs collaborateurs, partageant leur statut d'Entreprise Gagnante comme un moment de reconnaissance de leur travail. De nombreuses PME ont commencé à nouer des relations entre elles, soulignant comment ce programme de valorisation peut également évoluer vers un facteur d'agrégation et d'appariement entre des entreprises sur des territoires et des secteurs industriels proches les uns des autres. Stimuler l'esprit d'entreprise et activer les réseaux relationnels entre les entreprises est l'un de nos objectifs, car le rôle de la banque est de soutenir le système économique mais aussi de proposer des solutions qui vont au-delà du crédit, tournées vers l'avenir du Made in Italy et son développement dans le monde ".
"Nous sommes heureux de célébrer aujourd'hui les 120 entreprises leaders - a-t-il ajouté Luca Peyrano, PDG ÉLITE – du premier roadshow d'Imprese Vincenti, qui ont su se distinguer par leur attention aux projets de durabilité, d'internationalisation et de renouvellement des générations. ELITE a toujours eu pour objectif d'accélérer la croissance et le développement des entreprises à travers le pays. Nous sommes fiers d'avoir contribué à ce projet pour valoriser et soutenir les PME italiennes appartenant aux secteurs les plus représentatifs du Made in Italy, qui pourront faire face au réseau ELITE et aux meilleures pratiques internationales".
"Le programme d'entreprise gagnant - il a fermé Paolo Cuccia, président de Gambero Rosso – a renforcé notre conviction dans le caractère unique des entreprises agroalimentaires Made in Italy et nous a permis d'approfondir les besoins et les exigences des PME du secteur afin de contribuer au développement de réalités entrepreneuriales réussies. En tant que Gambero Rosso, nous nous sommes toujours engagés à soutenir la croissance des entreprises agroalimentaires. Grâce à nos guides, nous identifions les excellents producteurs de Made in Italy et les aidons dans nos activités de promotion et de formation à s'établir en Italie et à l'étranger en tant que leaders du marché. Avec ce programme, Intesa Sanpaolo s'est affirmée comme un hub de référence pour les meilleures entreprises de notre pays.
