Nettoyage et ventilation des environnements. Distanciation sociale et identification rapide de qui doit se mettre en quarantaine. Mais aussi des consultations médicales, le respect des règles de confidentialité et la formation du personnel sur tout ce qu'il faut savoir en temps de pandémie. Avec le démarrage de la Phase 2 – celle de réouverture – nombreuses sont les mesures que les entreprises doivent adopter pour suivre les nouvelles prescriptions anti-contagion et ainsi lutter contre la propagation du coronavirus. Au-delà des règles imposées par l'État, plusieurs entreprises se dotent de protocoles conçus pour être encore plus stricts (et donc efficaces) que la loi, mais sans nuire à la productivité. Un exemple est Worksafe, développé par la société de santé et de sécurité International Sos.
Le nom Worksafe est en fait un acronyme anglais qui signifie « Workspace environment, Operations, Regulation, Knowledge, Social distancing, Alert, Fortify, Empowering employee ». Chaque lettre correspond à l'un des 8 niveaux sur lesquels s'articule le protocole. Voici ce que c'est.
LIEU DE TRAVAIL
Dépistage, zonage, mise en place de barrières, protocoles de nettoyage, aération, mise à disposition de gants et masques.
OPÉRATIONS
Isolement, mesures d'hygiène essentielles, mesures sanitaires et médicales, questionnaires liés à la santé et soutien à la santé physique et mentale.
RÈGLEMENTS
Respectez toutes les réglementations gouvernementales pour assurer une couverture complète des besoins médicaux, y compris la santé et la sécurité sur le lieu de travail et lors de vos déplacements.
CONNAISSANCES
Capacité à suivre et à mettre en œuvre la quarantaine en temps opportun. Connaissance et respect de la loi sur la protection de la vie privée
DISTANCE SOCIALE
Limitez le nombre de personnes sur le lieu de travail, planifiez les espaces, les horaires et les équipes, en utilisant le travail intelligent lorsque cela est possible.
AVIS
Installez des méthodes automatiques pour être informé des nouvelles menaces, telles que les épidémies locales, les manifestations ou les émeutes.
FORTIFIER
Signer des accords avec des experts en maladies infectieuses pour obtenir des conseils en temps opportun.
TENIR LES EMPLOYÉS RESPONSABLES
Implication du top management, définition des rôles et des procédures en cas de réclamations et réclamations.
