Le a été présenté troisième rapport ADAPT sur la négociation collective en Italie. Le rapport porte sur les renouvellements des CCNL et des contrats d'entreprise en 2016 et la négociation territoriale dans le Tourisme, avec une attention particulière aux écarts de rémunération, à la productivité du travail et à la recherche. En 2016, 24 accords collectifs nationaux, 22 accords territoriaux et 370 accords d'entreprise ont été examinés.
La Un salaire elle se confirme comme la matière la plus réglementée à tous les niveaux de négociation, tandis que les augmentations des salaires minima ont marqué une croissance de 1,27 % par rapport à 2015. Les partenaires sociaux portent également une plus grande attention à la variabilité des augmentations salariales définies au niveau de l'entreprise. Cependant, la structure qualitative des prix analysés en 2016, observent les chercheurs d'Adapt, reste pratiquement inchangée.
La réglementation deheures d'ouverture elle est dynamique tant d'un point de vue qualitatif que quantitatif. Les équipes et les horaires flexibles sont réglementés principalement sur la base d'objectifs de productivité, ainsi que la conciliation entre les temps de vie et de travail. Selon le rapport, les clauses de négociation d'entreprise sont toujours respectueuses de la loi et des mandats établis par la CCNL.
Sur le devant de la Welfare dans la négociation, il y a un développement quantitatif mais pas qualitatif. Le rapport note également la diffusion de dispositions contractuelles qui donnent aux travailleurs la possibilité de convertir totalement ou partiellement la prime de performance en aide sociale. Cependant, il existe de nombreux cas où l'accord d'entreprise se contente de faire référence à des plans de prévoyance définis unilatéralement ou en tout cas en dehors de la dynamique d'échange contractuel.
