Recrutements dans le groupe Hera. L'entreprise lance une campagne d'acquisition de talents, en partenariat avec ManpowerGroup, pour embaucher de nouvelles ressources après une formation ce qui leur permettra de consolider leurs compétences, également grâce à l'Université d'Entreprise du Groupe et à l'utilisation de structures avancées telles que le centre de formation de Ferrare.
Les stages et les premiers stages débuteront dès le mois d'octobre. Selon le calendrier, d'ici 2023, ils seront d'environ 300 ressources impliquées, qui seront ensuite embauchés dans les différents domaines de la multi-utilité ou par des sociétés fournisseurs qui accompagnent le groupe dans la gestion de leurs prestations. "Ce projet renforce donc l'engagement du groupe Hera à développer les territoires desservis en matière de recrutement : sur la seule année 2021, il y a eu environ 650 nouvelles embauches, dont 150 stages", souligne l'entreprise dans une note.
Recrutement Hera : en quoi consiste le projet et comment postuler
Le chemin voit l'implication de Groupe Hera et ManpowerGroup, à travers ses propres sociétés Manpower et Experis, tout au long du processus de sélection : de la candidature au placement.
Comment ça marche? Il sera possible de postuler via la page dédiée à l'adresse https://www.manpower.it/azienda/hera.
Après une première phase d'évaluation, les profils identifiés participeront à une formation dédiée, accompagné à la fois par des formateurs de ManpowerGroup et par des professionnels du groupe Hera. En fin de parcours, une insertion est prévue en apprentissage ou en CDI.
Formation à Ferrare
La formation de la plupart des profils opérationnels aura lieu dans la structure multifonctionnelle du groupe Hera à Ferrare.Le complexe de salles de classe et de coins dédiés à l'application pratique et à l'expérimentation "terrain" a été créé dans une zone qui pendant quelques années était restée inutilisée et qui maintenant, grâce à une restructuration étudiée, est devenu l'un des tout premiers espaces disponibles pour la formation technique en Italie.
«Avec ce nouveau projet – dit-il Tomaso Tommasi de Vignano, président exécutif du groupe Hera - nous confirmons l'importance que nous attachons non seulement à la formation des personnes, mais surtout nous visons à structurer un parcours très personnalisé pour chaque talent adapté à ses spécificités, investissant ainsi dans l'employabilité des personnes : des compétences acquises à celles à renforcer. C'est un engagement que nous avons toujours poursuivi et qui répond à une conviction plus large : que la valorisation des personnes qui travaillent dans le groupe est un moyen de garantir la croissance et la solidité de l'entreprise et, en même temps, de générer des effets positifs pour les territoires desservis. Nous sommes également conscients de l'importance des nouvelles compétences pour relever les défis de la transition énergétique et de l'évolution conséquente du marché du travail. Nous voulons donc maintenir l'innovation au cœur de nos processus de sélection et ce projet en est un exemple".
"Le Pnrr consacre plus de 25 milliards d'euros d'investissements à la seule transition énergétique - déclare-t-il Anna Gionfriddo, directeur général de ManpowerGroup- Et l'un des ingrédients fondamentaux pour remporter ce défi est la disponibilité pour les entreprises de professionnels dotés de compétences solides et constamment mises à jour. La formation continue est en effet un aspect essentiel du présent et de l'avenir du travail, tant pour les entreprises que pour les particuliers. Chez ManpowerGroup, nous sommes prêts à soutenir l'innovation et la transition écologique des entreprises italiennes, ainsi que la mise à niveau et la reconversion des professionnels".
