Innover la façon de travailler et favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée en renforçant la relation de confiance avec ses collaborateurs. Dans cet objectif, Generali Italia propose le Smart Working dans les bureaux de Milan et de Rome à environ 1000 collaborateurs : la nouvelle façon de travailler plus agile et flexible qui s'adapte le mieux aux rythmes de vie contemporains.
Achèvement réussi du projet pilote – Generali Italia a remporté le Smart Working Award 2017 duObservatoire de l'École polytechnique de Milan – le programme prend ainsi vie à Milan et, en même temps, est également lancé pour la première fois à Rome. Pendant 2 jours par semaine, les employés pourront effectuer leur travail même dans des lieux autres que leur lieu de travail habituelconformément aux heures normales d'ouverture.
Gianluca Perin, Directeur RH et Organisation de Generali Italia déclare : « Après le succès du pilote lancé au bureau de Milan, qui a impliqué environ 230 personnes, nous avons décidé aujourd'hui de l'étendre à un public toujours plus large d'employés à Milan et de lancer également il s'agit de Rome. A ce stade, nous avons trouvé de nombreux avantages allant d'une amélioration dans le domaine de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec une réduction des temps et des coûts de déplacement, à une plus grande motivation et satisfaction au travail. Des bénéfices qui se traduisent pour nous par une plus grande productivité et une meilleure organisation du travail : en effet, notre People Strategy promeut de nouvelles façons de travailler et une nouvelle culture managériale".
Grâce au Smart Working - déclare un communiqué de l'entreprise - Generali Italia introduit une nouvelle philosophie de gestion, qui offre flexibilité et autonomie dans l'organisation du travail, face à une plus grande responsabilisation en matière de résultats.
Pour faciliter le travail quotidien même loin du bureau, tous les travailleurs intelligents de Generali Italia sont équipé d'un package technologique complet, qui fournit, entre autres outils disponibles, des plateformes de collaboration en ligne et des logiciels de communication audio et vidéo. Par ailleurs, la mise en place de ce nouveau mode de travail s'accompagne de formations ad hoc sur les enjeux de santé et de sécurité au Smart Working, et d'ateliers pour explorer la Conduite du Changement et les nouveaux modes de travail.
L'initiative fait partie du programme de prévoyance de Generali Italia, l'un des plus avancés du marché en termes d'exhaustivité, de couverture et d'innovation. Conçu pour augmenter le bien-être et la satisfaction des personnes, le système de protection sociale de l'entreprise comprend les 12 zones de protection sociale (identifié par le Welfare Index Pmi, qui vise à diffuser la culture du bien-être auprès des petites et moyennes entreprises) en proposant plus de 70 avantages en entreprise : du programme Énergie pour la santé et le bien-être aux jardins d'enfants d'entreprise, en passant par des cours de contes et des commerces éphémères, jusqu'à l'accompagnement à l'achat d'un premier logement.
