Développer des idées innovantes et concrètes pour diffuser la culture de l'inclusion, car les différences, à commencer par celles de genre, sont un patrimoine à valoriser et un moteur d'innovation. Generali Italia lance Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, le premier marathon d'idées en Italie, 12 heures de travail non-stop, sur les questions de diversité et d'inclusion dans l'entreprise, organisé avec H–Farm et promu par Elle Active !.
Le Generali Hackathon – Diversité & Inclusion récompensera les meilleures idées, une pour chaque défi, en jugeant le niveau d'innovation, de faisabilité, d'efficacité. Les cinq projets lauréats seront présentés le samedi 11 novembre au Forum ELLE ACTIVE ! Activez le changement, promu par le mensuel Elle de Hearst Italia. Ce qui distingue ce Generali Hackathon est la présence, parmi les 120 participants, d'employés et de collaborateurs d'autres réalités d'entreprise importantes qui, en travaillant avec les gens de Generali Italia, Alleanza, Genertel et Genertellife, apporteront également leur point de vue, enrichissant de nouvelles visions et contributions le marathon des idées sur les 5 sujets importants dans le domaine de la Diversité & Inclusion :
– Engagement : maintenir la motivation et l'engagement des personnes à un niveau élevé tout au long de leur carrière professionnelle ;
– Processus RH : gérer les différents moments de l'expérience collaborateur, afin de sélectionner et promouvoir équitablement les personnes, en veillant à ce que chacun ait les mêmes opportunités d'accès ;
– État d'esprit et organisation : favoriser le développement de modèles organisationnels inclusifs et d'un style de leadership qui valorise les différences et neutralise les mécanismes « d'exclusion » ;
– De nouvelles façons de travailler : créer les conditions pour mieux gérer ses activités, son temps et ses compétences ;
– Vivre la parentalité : favoriser la diffusion d'une culture de la parentalité comme un aspect de la vie susceptible de générer des bénéfices tant pour les individus que pour les organisations.
"La diversité et l'inclusion reposent sur la conviction que les personnes sont, dans leurs différences, la ressource la plus importante pour le succès" - a déclaré Gianluca Perin, directeur des ressources humaines et de l'organisation Generali Country Italy - "D&I est donc une priorité organisationnelle et stratégique qu'il ne peut être atteint que par un changement culturel profond. Avec cet objectif, Generali Italia promeut un programme spécifique divisé en quatre niveaux différents, GenderAge- Cultural-Disability, pour agir non seulement sur la mentalité de nos collaborateurs, mais aussi sur les processus de l'entreprise eux-mêmes ».
