Chaque jour, nous découvrons au moins une nouveauté : l'une d'entre elles aujourd'hui est que Generali Italia, la première compagnie d'assurance du pays, a signé un accord important avec Visiotalent, la première société de recrutement vidéo, fondée en 2014 par les entrepreneurs français Gonzague Lefebvre et Louis Coulon,
simplifier et accélérer le processus de sélection du personnel.
Le système de Recrutement Vidéo de Visiotalent a été conçu pour révolutionner la sélection des candidats et permettre aux professionnels RH d'inviter les candidats à enregistrer un entretien vidéo à joindre à leur candidature.
Quand on pensait que les entretiens vidéo sur Skype étaient l'avenir, que les candidats pouvaient confortablement rester dans leur propre chambre/cuisine/salon habillés à mi-chemin entre ceux qui vont au bureau et ceux qui vont à la gym, peut-être que quelqu'un avait déjà commencé à réfléchir à la façon dont pour rendre le processus de recrutement encore plus technologique et digital. En effet, Visiotalent est arrivé.
« Avec Visiotalent, nous entendons élargir le processus de sélection avec une approche permettant d'identifier les soft skills importantes, telles que les compétences relationnelles et de communication. Cela nous permet de relever les défis du marché afin d'attirer et de retenir de nouveaux jeunes talents, des digital natives toujours connectés », explique Gianluca Perin, Directeur des Ressources Humaines et de l'Organisation de Generali Italia.
"Nous sommes ravis d'avoir été choisis par une entreprise aussi prestigieuse, telle que Generali Italia, et de pouvoir collaborer activement pour rendre le nouveau processus de sélection du personnel de l'entreprise encore plus efficace et moderne", a commenté Andrea Pedrini, Country Manager Italy by Visiotalent .
Generali Italia a commencé à utiliser la nouvelle plateforme depuis le début de cette année : la réponse a été très positive, obtenant l'approbation des candidats avec un taux de réponse qui varie entre 80% et 85%.
« Avec ces outils technologiques, nous entendons adopter des méthodes de recrutement proches de leurs préférences en analysant les profils des candidats dès les premières étapes de manière rapide, fluide et plus stimulante que la simple évaluation d'un CV. D'une part, cela ajoute de la valeur à l'expérience du candidat et d'autre part, cela rend le processus de sélection plus innovant et efficace », poursuit Perin.
"Ce partenariat avec Generali Italia représente une étape importante dans le domaine de la digitalisation de ses processus RH et est pour nous une étape fondamentale dans le projet de consolidation et d'expansion de Visiotalent sur le marché italien", a poursuivi Pedrini de Visiotalent.
L'entreprise pourra en effet identifier dès le départ les caractéristiques, la motivation et les compétences du candidat, mais la composante personnelle sera probablement dégradée : les premières impressions et la capacité du candidat à interagir personnellement avec les recruteurs laisseront place à la digitalisation Après tout, tout le monde n'est pas ça a l'air bien en vidéo.
