UniCredit redémarre des femmes et du Royaume-Uni. Le groupe bancaire a annoncé aujourd'hui, mercredi, la signature du Charte des femmes dans la finance du Trésor de Sa Majesté (la Charte des principes de la femme du Trésor britannique) pour assurer un soutien total à la promotion de la diversité des genres dans le secteur des services financiers au Royaume-Uni et dans le monde. De nombreux groupes bancaires, fonds d'investissement, groupes d'assurance de Deutsche Bank à BNP, de JP Morgan à Fidelity International UK, d'Allianz à Axa ont déjà adhéré à la Charte.
Il s'agit donc d'une initiative importante qui lie le monde des investissements au respect de certains paramètres pour assurer l'égalité des sexes. Last but not least, introduit avec le "30% Club" lancé au Royaume-Uni en 2010 avec pour objectif d'atteindre un minimum de 30% de femmes dans les conseils d'administration du FTSE 100. Unicredit a déjà rejoint le Club en 2015 et 2017 , rappelle un communiqué, a lancé son « Plan Groupe de Développement de la Diversité, axé sur le développement et l'accompagnement de la diversité à tous les niveaux de l'entreprise, engageant des actions spécifiques liées au recrutement et à la recherche de talents, à l'évolution professionnelle, à la rémunération, à l'équilibre entre vie privée et vie privée ». vie professionnelle, information et formation ». D'autres programmes pour une meilleure mixité sont en place depuis 2008.
L'adhésion à la Charte se réfère précisément à ce Plan ; grâce à son adhésion à l'initiative, « UniCredit – dans la lignée des autres signataires – travaille à la définition d'objectifs précis visant à maintenir la mixité au sein de ses structures et qui seront présentés en septembre prochain ».
« La diversité et l'égalité des sexes – commente Jean Pierre Mustier, PDG d'UniCredit – sont des priorités essentielles pour UniCredit et nous sommes très fiers de la composition de notre effectif. Nous travaillons activement pour garantir que notre environnement de travail repose sur le respect et l'apprentissage continu, conformément à notre culture One Bank, One UniCredit et nous aspirons à devenir le meilleur lieu de travail dans le secteur financier européen. Pour y parvenir, nous savons que des investissements continus sont nécessaires pour améliorer encore la diversité et l'équilibre entre les sexes.
En ce qui concerne le suivi, UniCredit effectue deux fois par an un examen complet de la présence des femmes aux différents niveaux de l'entreprise dans le contexte de la hiérarchie organisationnelle au niveau du Groupe via le tableau de bord de l'équilibre entre les sexes.
