Alfaparf Milano, une multinationale italienne qui opère dans les soins capillaires et corporels, a reçu de AIDE la certification de Entreprise amie des dyslexiques. La reconnaissance intervient à l'issue du projet « DSA Progress for Work », une démarche par étapes visant à faire prendre conscience des Troubles Spécifiques des Apprentissages et à lever tous les freins à la réussite professionnelle des personnes présentant cette caractéristique.
Le parcours Alfaparf Milano, lancé il y a un an, a impliqué le Département du Personnel dans des activités de formation et de sensibilisation, dans l'expérimentation de bonnes pratiques dans les processus de sélection et de gestion du personnel, impliquant à la fois des personnes atteintes de SLD déjà présentes dans l'entreprise et de jeunes candidats dyslexiques.
"Chez Alfaparf, j'ai enfin pu me dire sans filtres - a-t-il déclaré Simone, l'un des jeunes dyslexiques récemment ajoutés à l'équipe -. Je remercie la Société d'avoir su comprendre et tirer le meilleur parti de mes réelles capacités et compétences. Là dyslexie ce n'est pas un problème mais une opportunité à saisir ».
Troubles spécifiques des apprentissages en Italie
En Italie je Troubles d'apprentissage spécifiques (DSA) touchent près de 3 millions de personnes, soit environ 5 % de la population. Et ils affectent la capacité à lire couramment, à écrire et à calculer correctement, mais ils peuvent également entraîner des difficultés dans d'autres domaines tels que la mémoire et l'attention. Ce sont des neurodivergences ou neuroatypicités, des caractéristiques innées et souvent invisibles qui perdurent tout au long de la vie mais qui peuvent être compensées au fil du temps avec les bons outils et stratégies.
Même sur le lieu de travail, c'est un thème très actuel et de plus en plus ressenti, également grâce à la Droit 25/2022 qui prévoit des protections spécifiques pour les travailleurs masculins et féminins. Y faire face peut représenter non seulement une opportunité d'inclusion et de valorisation des personnes atteintes de DSA diagnostique, mais aussi une découverte pour ceux qui ne l'ont jamais reçu ou l'ont reçu tardivement.
La certification de Dyslexia Friendly Company à Alfaparf
"La reconnaissance en tant que Dyslexia Friendly Company représente une étape supplémentaire d'Alfaparf Milano dans le domaine de la diversité et de l'inclusion - a souligné Attilio Brambilla vice-président d'Alfaparf Milano et président de Beauty & Business SpA –. Nous avons déjà mis en place divers projets d'insertion depuis des années en Italie ainsi que dans les autres pays où nous sommes présents et il nous a semblé important de saisir l'impulsion de l'AID pour raisonner nos processus de sélection et de gestion des talents en général, de manière à pouvoir accueillir plus efficacement les travailleurs en SLD ».
Susanna Marchissi, président de la DSA et de la Commission Emploi de l'AID, a ajouté : « Le parcours d'Alfaparf s'est caractérisé par des actions concrètes et valorisantes telles que l'inclusion des jeunes dyslexiques, qui ont pu s'exprimer librement dans les entretiens de sélection, et l'expérimentation de bonnes pratiques pour le management, l'accompagnement et l'accompagnement des personnes dyslexiques déjà présentes dans l'entreprise. Je remercie Alfaparf pour la grande sensibilité au sujet des DSA, pour l'engagement à garantir des aménagements raisonnables et pour avoir compris la valeur ajoutée des travailleurs avec DSA".
