Autrefois nous émigrions avec une valise en carton, mais aujourd’hui nous voyageons avec un ordinateur portable sous le bras. Mais le fond ne change pas : le nouvelle émigration italienne c’est un aller (et presque jamais un retour) qui vide le pays. Après le ralentissement de la pandémie, le flux a repris avec des chiffres effrayants, semblables aux émigrations massives du siècle dernier. Cependant, alors qu'autrefois c'étaient les agriculteurs et les ouvriers qui partaient à la recherche de fortune, aujourd'hui ceux qui quittent l'Italie sont beaucoup plus qualifiés. Mais qu'est-ce qui pousse ces jeunes à partir, et quelles sont les conséquences pour l'Italie?
L'émigration des jeunes en Italie : un problème quantitatif (et qualitatif)
Selon une étude de Fondation du Nord-Est «L'exode réel est trois fois plus important et alimente la compétitivité et la croissance des autres pays européens», entre 2011 et 2023, pas moins de 550 18 jeunes Italiens entre 34 et XNUMX ans ont quitté le pays. Le solde migratoire est tragiquement négatif : -377 mille personnes. Et ce n'est pas tout : les chiffres officiels ne sont que la pointe de l'iceberg, car de nombreux jeunes conservent leur résidence italienne tout en vivant à l'étranger. Bref, le phénomène est vaste et loin d’être résolu.
La différence par rapport au passé réside dans qualité de l'émigration. Aujourd’hui, ce ne sont plus seulement ceux qui cherchent à échapper à la pauvreté qui partent, mais aussi les plus instruits. Les flux sortants les plus importants proviennent des régions les plus riches, telles que Lombardie e Vénétie, où le taux de diplômés parmi les jeunes émigrés est en constante augmentation : en 2022, 48 % des jeunes émigrés du nord de l'Italie étaient titulaires d'un diplôme, contre 41 % en 2021 et 36 % en 2019. L'Italie perd donc des personnes, du capital humain. et, par conséquent, la compétitivité.
Un conte de fée sans fin heureuse
Depuis des années, on raconte une sorte de « beau conte de fées » selon lequel l'Italie participe, comme tous les autres pays avancés, à la circulation normale des talents. Une vision rassurante, que pourtant les chiffres démentent impitoyablement. Cet échange de personnes entre l’Italie et le reste de l’Europe n’est pas du tout équilibré. Beaucoup partent, peu reviennent. Et si l'on regarde le classement des destinations préférées des jeunes européens,Italie est situé à la dernière place avec seulement 6% des préférences, même dépassés par la froide Suède (14,1%) et le petit Danemark (10%). En tête se trouvent la Suisse (34,2%) et l'Espagne (31,6%), suivies par la Belgique (27,8%) et les Pays-Bas (16,9%). Ces lieux semblent offrir cette combinaison d'opportunités d'emploi et de qualité de vie que l'Italie, pour l'instant, peine à garantir. Et si la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni décidaient de partager leurs données avec Eurostat, l’Italie risquerait de figurer encore plus bas dans ce triste classement.
Talents en fuite : nécessité ou choix ?
Mais pourquoi ces jeunes Italiens décident-ils de quitter le pays ? C’est une question à laquelle on ne donne souvent pas assez de place. Ils ont été conduits deux études: un sur jeunes résidant en Italie du Nord, d'où partent la majorité des émigrants, et l'autre sur expatriés déjà implanté à l'étranger.
Les expatriés peuvent être divisés en deux grandes catégories : ceux qui émigrent pour besoin (28%) et pour qui le fait choix (23%). Les premiers recherchent principalement de meilleures opportunités d'emploi (26,2%) et une meilleure qualité de vie (23,2%). Ces derniers partent souvent pour des raisons liées à la formation (29,6%) ou pour trouver un environnement plus en adéquation avec leurs valeurs (11,3%).
Ceux qui reviennent le font pour des raisons familiales ou par nostalgie, mais la majorité restent à l'étranger parce qu'ils ne voient pas d'opportunités pour les jeunes en Italie, ni d'espaces pour grandir professionnellement. Et les chiffres le prouvent : 87% d’entre eux jugent positivement leur expérience à l’étranger. Le sentiment dominant est que notre pays offre peu d'opportunités e tu ne l'apprécies pas tout à fait le talent.
Émigration : voici pourquoi et ce que font les jeunes talents à l'étranger
Parmi ceux qui partent par nécessité, trois sur quatre ont trouvé unemploi stable, presque tous en tant qu'employés. Curieusement, près de la moitié d’entre eux couvrent des postes très demandés par les entreprises italiennes, tels que les techniciens, les ouvriers qualifiés ou semi-qualifiés et les ouvriers non qualifiés. En termes absolus, cela représente plus de 130 XNUMX jeunes.
En revanche, parmi ceux qui partent par choix, 29 % se consacrent aux études ou à la recherche, tandis que 68 % ont un emploi stable, principalement comme salariés et, pour la plupart, comme salariés. Étonnamment, près de 30% d'entre eux occupent les mêmes postes professionnels les plus recherchés en Italie, pour un total de 56 XNUMX jeunes.
En tout, nous parlons de 186 mille jeunes à l'étranger, un chiffre qui met en évidence un décalage important mais aussi un double « gaspillage » : d'une part, leL'Italie forme des talents sans parvenir à les retenir, et d’autre part, les jeunes ne trouvent pas dans leur pays un environnement capable de valoriser leurs compétences.
Les priorités d’un « bon lieu de travail »
Fait intéressant, pour les expatriés, salaire ce n'est qu'un des ingrédients de la « recette » d'un bon lieu de travail, mais pas le plus important. Parmi les priorité ressortent la bonne réputation de l’entreprise, son ouverture internationale, un environnement inclusif et le contenu du travail lui-même. Bref, pour les jeunes talents italiens, le contexte compte plus que l’argent.
Parmi les autres aspects appréciés à l’étranger figurent la valorisation du rôle des travailleurs, l’équilibre entre vie privée et travail, les opportunités de croissance et de formation et les politiques de rémunération qui récompensent le mérite. Tous ces ingrédients contribuent à rendre plus difficile le retour Italie, perçu comme un entreprise trop traditionnel e fermé.
Pourquoi l'Italie n'attire-t-elle pas les jeunes talents ?
L'Italie semble peu attrayante aux yeux des jeunes expatriés, et cela se voit clairement dans quatre domaines clés:
- Politique publique: Les expatriés souhaiteraient que l'accent soit davantage mis sur les politiques de jeunesse, une meilleure infrastructure numérique, les politiques d'emploi et le soutien aux familles.
- Environnement culturel: la méritocratie et l'ouverture internationale sont perçues comme faisant défaut dans le système italien. Les jeunes recherchent des environnements qui valorisent les talents et favorisent les échanges culturels.
- Travail: des salaires adaptés au travail effectué et au coût de la vie, des opportunités dans des secteurs innovants et un épanouissement professionnel sont les principales demandes.
- tissu affaires: les jeunes recherchent des entreprises non seulement innovantes, mais qui font également preuve d'attention aux besoins de leurs collaborateurs, mais en Italie ils en trouvent peu.
Dans le classement final des priorités, le responsabilité des entrepreneurs italiens: ils doivent redoubler d'efforts pour créer un environnement de travail qui répond aux attentes des jeunes.
Jeunes en fuite : un pays vieillissant et endetté
Le conséquences de cette fuite de jeunes talents sont nombreux et tous négatif pour le pays. Là taux de natalité c'est constant laisser tomber, avec 2024 marquant une baisse spectaculaire des naissances, autour de 370 XNUMX unités. Ce phénomène non seulement réduit la population active, mais contribue également àvieillissement démographique, rendant l’Italie de moins en moins compétitive au niveau mondial. En outre, l'hémorragie des talents a déjà entraîné une perte de capital humain de 134 milliards d'euros de 2011 à 2023 : au Nord, la Lombardie a perdu 23 milliards et la Vénétie 13 milliards, tandis qu'au Sud, la Sicile a enregistré une perte de 15 milliards et la Campanie 12 milliards.
Ce désinvestissement humain réduit le compétitivité économique, avec un marché du travail qui peine à s’adapter aux changements et à innover. Les difficultés à faire face aux transitions verte et numérique, ainsi qu’une faible capacité d’adaptation socio-économique, aggravent la situation. Les entreprises investissent et innovent moins, tandis que la capacité d’apprendre au travail continue de décliner.
Enfin, tout cela a aussi des répercussions sur viabilité de la dette publique. Moins de jeunes, moins d’entreprises, moins de croissance économique : le mélange parfait pour faire de la dette un lourd fardeau à supporter.
La nouvelle émigration italienne est un phénomène qui ne peut être sous-estimé. Ce n'est pas seulement une question de nombre, mais de qualité : le pays perd ses meilleurs talents, au moment même où il en a le plus besoin. Si un changement de direction n’est pas mis en œuvre, le risque est grand que de plus en plus de jeunes continuent d’imaginer leur avenir loin de l’Italie. Il est inacceptable qu'une question aussi cruciale pour le pays reste à l'arrière-plan, alors qu'elle devrait être au centre de l'agenda de chaque décideur politique italien. Il est temps d’affronter cette réalité et d’agir avant qu’il ne soit trop tard.
