La Chambre de la Chambre a donné le feu vert à la Décret de dignité avec 312 voix pour, 190 contre et une abstention. Le texte passe maintenant en deuxième lecture au Sénat. La majorité vise une approbation définitive avant la trêve estivale, faute de quoi elle viendrait trop près du 12 septembre, date de déchéance du décret. Il est donc très probable que la version du texte publiée par Montecitorio soit définitive et il ne peut être exclu que, pour verrouiller la disposition et réduire les délais, le Gouvernement pose la question de la confiance à Palazzo Madama.
« Nous avons gagné le premier tour, nous l'avons fait, et sans confiance – a commenté le vice-Premier ministre Luigi Di Maio – Maintenant, il y a le Sénat, les temps y sont plus courts ».
Le Premier ministre, Giuseppe Conte, a publié ce tweet :
Approuvé le #Décret Dignité à l'hémicycle, une première avancée importante pour la lutte contre la précarité, la lutte contre les jeux d'argent et la simplification fiscale. Fier de diriger un gouvernement qui travaille pour vraiment changer ce pays
– GiuseppeConte (@GiuseppeConteIT) Août 2 2018
Voici toutes les mesures contenues dans le Décret Dignité, à commencer par la nouveauté la plus importante introduite via un amendement à la Chambre pour rétablir la sérénité dans les relations entre le Gouvernement et les entrepreneurs.
MOINS DE 35 ANS BONUS DE RECRUTEMENT JUSQU'EN 2020
Les entreprises qui embaucheront des travailleurs de moins de 35 ans à titre permanent bénéficieront des incitations actuellement en vigueur - une réduction de cotisation de 50 % sur trois ans avec un plafond de 3 2019 euros - également en 2020 et 35. La prime active à ce jour, dans la version lancée par le gouvernement Gentiloni, prévoyait pour cette seule année la réduction de moitié des cotisations sur l'embauche des moins de 30 ans. Dès le lendemain, la barre tomberait à 35 ans. L'amendement au décret dignité intervient précisément sur ce point, confirmant le quota de 2019 également pour 2020 et le prolongeant jusqu'en 600. Le coût de la mesure est de 2024 millions jusqu'en XNUMX, couvert en partie par une hausse des taxes sur les jeux et en partie par revenus provenant de l'augmentation prévue de l'emploi.
TRAVAIL : PRÊTS, RENOUVELLEMENT, CAUSES
Contrats à durée indéterminée :
- l'indemnité pour les travailleurs licenciés sans juste motif passe d'un maximum de 24 mois à un maximum de 36 mois.
Contrats à durée déterminée :
- la durée maximale des contrats est réduite de 36 à 24 mois ;
- pour chaque renouvellement à partir du second, il y a une majoration de 0,5 % de la cotisation additionnelle (actuellement égale à 1,4 % du salaire imposable à la sécurité sociale) ; la charge ne pèsera pas sur les familles qui emploient des femmes de ménage ou des soignants (selon Assindatcolf, le coût aurait été de 160 euros par famille) ;
- les extensions possibles sont réduites de 5 à 4 ;
- les raisons sont de retour : il faudra les indiquer dans les contrats de plus de 12 mois et dans tous les renouvellements. Les contrats des saisonniers sont exclus de cette nouveauté.
Protection de l'emploi avec aides d'État :
- si une entreprise reçoit une aide de l'État mais supprime des emplois au cours des 5 prochaines années, les avantages sont supprimés.
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PÉRIODE TRANSITOIRE POUR L'INFORMATION SUR LE PRÉCARIAT
Les nouvelles règles pour les contrats à durée déterminée ne s'appliquent pas aux prolongations et renouvellements signés jusqu'au 31 octobre 2018.
SANCTIONS POUR CEUX QUI VIOLENT LES RÈGLES SUR LE PRÉCARIAT
Si un contrat d'une durée supérieure à 12 mois est stipulé en violation de l'obligation causale, la transformation en contrat à durée indéterminée est automatiquement déclenchée.
Et lorsque l'administration du travail « est effectuée dans le but spécifique de contourner des dispositions impératives de la loi ou de la convention collective appliquées au travailleur, l'administrateur et l'utilisateur sont punis d'une amende de 20 euros pour chaque travailleur impliqué et chaque jour de l'administration".
BONS AUSSI DANS LE TOURISME
Les chèques peuvent également être utilisés dans le secteur du tourisme, ainsi que dans l'agriculture, mais uniquement pour les activités comptant jusqu'à 8 employés. En outre, comme déjà prévu, ils peuvent être utilisés comme une forme de paiement pour le travail des retraités, des chômeurs, des étudiants jusqu'à l'âge de 25 ans et des bénéficiaires de formes d'aide au revenu. La durée maximale d'utilisation passe de trois à dix jours.
TARIFS DES CONTRATS
La part des salariés embauchés en CDD "ne peut excéder 30% du nombre de salariés permanents employés par l'utilisateur au 0,5er janvier de l'année de stipulation dudit contrat, avec un arrondi à la décimale à l'unité supérieure s'il est égal ou supérieur à XNUMX".
OFFRES DE CONCILIATION
En cas de licenciement, l'offre de conciliation, qui peut aujourd'hui osciller entre un minimum d'un et un maximum de 18 mois de salaire, peut être fixée entre 3 et 27 mois de salaire.
AMENDES POUR CEUX QUI SE RELOCALISENT APRÈS AVOIR PRIS DE L'ARGENT PUBLIC
Les entreprises qui ont reçu une aide publique et délocalisent leur production dans d'autres pays dans les 5 prochaines années recevront des pénalités de 2 à 4 fois l'avantage économique obtenu, qui seront également remboursées avec des intérêts majorés jusqu'à 5 points de pourcentage. La reprise d'hyper-amortissements en cas de délocalisation ou de cession d'investissements est également envisagée.
CRÉDITS À PAYER SUR L'IMPÔT À PAYER
Les entreprises qui ont des crédits auprès de l'AP et des dettes auprès du fisc pourront à nouveau les compenser en 2018.
JEUX D'ARGENT : STOP À LA PUBLICITÉ, HAUSSE D'IMPÔTS
La publicité pour les jeux d'argent sera interdite à partir de 2019. Les contrevenants seront punis d'une amende égale à 20 % de la valeur du parrainage ou de la publicité (et non plus 5 %, comme le prévoit la texte original du décret), mais le montant ne peut en aucun cas être inférieur à 50 100 euros. Les bénéfices iront au fonds anti-jeu. Des sanctions allant de 500 XNUMX à XNUMX XNUMX euros subsistent pour ceux qui violent l'interdiction lors de spectacles dédiés aux mineurs. Les loteries à tirages différés (comme la Lotteria Italia) et les contrats existants (mais d'une durée maximale d'un an) sont exclus de l'interdiction de publicité.
A partir du 19,25er septembre, le prélèvement fiscal unique (PREU) passera à 6,25% sur les machines à sous et 0,25% sur les loteries vidéo. Une autre hausse de XNUMX% sur les deux jeux aura lieu le XNUMXer mai de l'année prochaine. Les augmentations serviront à couvrir la baisse des recettes de TVA causée par l'interdiction de la publicité.
CARTE DE SANTÉ POUR LES MACHINES À SOUS
Pour jouer aux machines à sous il faudra insérer la carte de santé dans l'appareil, "afin d'empêcher l'accès aux jeux aux mineurs". Les créneaux non homologués doivent être supprimés d'ici 2020.
LOGO "NO SLOT" POUR LES BARRES
La Mise établira le logo "pas de créneau" pour les activités commerciales qui n'ont pas installé de machines de divertissement.
« HAMERS YOUR HEALTH » AUSSI SUR DES CARTES À GRATTER
Comme sur les paquets de cigarettes, la mention « nocif pour la santé » figurera également sur les cartes à gratter. Les coupons doivent contenir des messages sur les risques liés aux jeux d'argent "afin de couvrir au moins 20%" de la surface "des deux côtés". Les anciens coupons sans préavis peuvent encore être vendus pendant un an à compter de la date de conversion du décret.
FACTURE ÉLECTRONIQUE : POUR LES STATIONS-SERVICE L'OBLIGATION GLISSE JUSQU'EN 2019
Le Décret Dignité a absorbé la disposition qui reporte au XNUMXer janvier la règle de la facturation électronique, qui autrement aurait été obligatoire à partir du XNUMXer juillet de cette année pour le secteur des carburants.
RÉGIONS DE RECRUTEMENT POUR LES CENTRES D'EMPLOI
Pour la période triennale 2019-2021, une partie des recrutements autorisés des régions, à définir en conférence Etat-Régions, sera "détournée" pour le renforcement des Pôles emploi.
AUTRES TAILLES
Prolongation pour les enseignants titulaires d'un master en 2001-2002. Les licenciements imposés par l'arrêt du Conseil d'Etat reportés de 120 jours, au 30 juin 2019. Pour débloquer la situation, un concours extraordinaire est en cours, ouvert aux diplômés en sciences de l'éducation et aux enseignants titulaires d'un master avec au moins deux années d'enseignement au cours des 8 dernières années.
Passer le plafond de 36 mois pour les contrats à durée déterminée dans le secteur scolaire. La mesure était contenue dans la réforme scolaire de 2015.
Lo Payer en plusieurs fois, c'est-à-dire la retenue directe de la TVA par l'État, est supprimée pour les professionnels.
Lo Spésomètre il ne prévoit désormais qu'une seule exécution par an. La date limite de soumission des données du troisième trimestre 2018 a été reportée de fin novembre à fin février 2019, en même temps que la soumission des données du quatrième trimestre.
Redditomètre: aucun contrôle depuis 2016.
