Credem a pour objectif d'embaucher plus de 2017 jeunes d'ici fin 120, dont 25 dans les technologies de l'information. L'institut a déjà recruté un total de 179 personnes au premier semestre 2016 (60% de jeunes) avec une croissance de 3% a/a. Au cours des trois dernières années, en revanche, environ 600 personnes ont été embauchées (dont plus de 60 % de jeunes) avec une croissance des effectifs de 6,2 % (*). Ainsi, la stratégie de croissance interne du Groupe se poursuit à travers d'importants investissements visant à renforcer les effectifs et les activités de formation et de développement professionnel.
"Nous pensons que les personnes sont la principale clé du succès d'une entreprise", a déclaré Andrea Bassi, responsable de la gestion des ressources humaines chez Credem. "Motivation, dévouement au travail, affinité avec les valeurs du Groupe, passion et responsabilité sont les caractéristiques qui nous permettent de pérenniser les résultats dans le temps et sont les aspects sur lesquels nous nous concentrons le plus", a poursuivi Bassi. « Nous pensons qu'être une entreprise véritablement innovante dans les années à venir, c'est savoir gérer le changement en cours en alliant l'utilisation de la technologie à la composante humaine pour faire de cette combinaison un facteur de réussite et de fidélisation dans la gestion de la relation client », a conclu Bassi. .
Les postes ouverts concernent principalement la Lombardie, l'Emilie-Romagne, le Latium, la Campanie, la Calabre et la Sicile. Le renforcement de certains domaines de la gestion centrale est également envisagé, comme, par exemple, les technologies de l'information.
La recherche s'adresse aux diplômés et aux diplômés en économie, en sciences et en droit. En ce qui concerne le domaine commercial, les nouvelles recrues pourront devenir gestionnaires de clients particuliers et petites entreprises avec une croissance managériale ultérieure en tant que directeur d'agence. Au sein de la direction centrale, les personnes insérées pourront couvrir des rôles aux responsabilités progressivement croissantes, sur la base d'un parcours élaboré en fonction des capacités et aptitudes personnelles.
Le processus de sélection implique d'abord un appel vidéo, puis une journée d'entretien de groupe. L'objectif sera d'évaluer les aptitudes des candidats, les attentes de carrière, les motivations et la cohérence de tous ces éléments avec les valeurs de l'entreprise. En phase de sélection, les aspects comportementaux, la connaissance de la langue anglaise, du monde numérique et des packages bureautiques seront privilégiés, en cohérence avec les standards d'innovation technologique du Groupe.
Chaque entrée dans l'entreprise implique un projet d'intégration avec des communications et des formations personnalisées, en plus du coaching initial par un expert pour faciliter l'intégration des nouvelles recrues. Au cours des 18 derniers mois, l'activité de sélection du Groupe a été particulièrement intense et cette tendance se poursuivra également en 2017. Credem a participé à 25 Job Days dans toute l'Italie, rencontrant près de 3 428 jeunes, pour un total de XNUMX jours de sélection.
Le Groupe a toujours investi des moyens importants dans la formation et l'évolution professionnelle à tous les niveaux de carrière. Au premier semestre 2016, en particulier, 22.800 4(**) jours de formation ont été dispensés, soit environ XNUMX jours en moyenne par personne, tant technico-réglementaires que sur les soft skills, avec un accent particulier sur l'accompagnement du développement personnel et professionnel ( formations sur le coaching et l'autonomisation).
La rotation des postes est également très importante dans le développement des compétences transversales, dans la formation et la motivation des personnes. Au cours des quatre dernières années, 57 % des nouveaux embauchés ont exercé une autre fonction que celle avec laquelle ils ont commencé leur carrière professionnelle au Credem.
