100 nouveaux jeunes rejoindront les effectifs de Credem d'ici fin 2016. En effet, après avoir embauché personnes 171 au premier semestre 2015, dont 82 % ont moins de 30 ans, Credem, l'un des principaux groupes bancaires privés italiens cotés, vise à embaucher d'autres moins de 30 ans.
Les nouveaux postes qui vont s'ouvrir au Credem sont liés à l'informatique (plus de 30% des embauches), au réseau commercial et aux directions centrales.
Embauche ils concernent principalement la Lombardie, l'Émilie-Romagne, le Latium, la Campanie, la Calabre et la Sicile et s'adressent aux jeunes en fin de scolarité et aux diplômés en économie, sciences et droit. les candidatures peuvent être soumises via la section "Travailler avec nous" du site Web du Credem ou en participant aux journées de l'emploi organisées par les universités de Parme, Bologne, Brescia, Milan, Turin, Urbino, Venise et Padoue.
Le processus d'insertion comprend une journée d'entretien collectif, faisant suite à une phase de présélection, au cours de laquelle seront évaluées les aptitudes des candidats, les attentes professionnelles et les motivations, ainsi que la cohérence de tous ces éléments avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Suite à cette sélection, une proposition d'emploi réelle peut en résulter, ou le candidat peut être inclus dans une liste de personnes disponibles pour toute future opportunité de placement.
Il y a plusieurs rôles que les jeunes sélectionnés pourront remplir. Les nouvelles recrues pourront devenir gestionnaires de clientèle de particuliers et de petites entreprises du secteur marchand, occuper des fonctions d'animation dans le réseau commercial ou être placées dans des directions centrales, sur la base d'un parcours d'évolution élaboré en fonction de leurs propres compétences et aptitudes. De plus, il y a la possibilité d'atteindre des postes de direction importants. En effet, 20 % des directeurs d'agence ont moins de 35 ans et l'expérience moyenne pour accéder à ce poste est de cinq ans. Les investissements en termes de nouvelles embauches dans le secteur des technologies de l'information sont très importants. En effet, 2012 personnes ont été embauchées depuis 49 et 2016 autres ressources devraient être embauchées en 30 dans les domaines de la programmation, de l'analyse technico-fonctionnelle des processus et de l'intégration des systèmes d'information..
La croissance professionnelle des personnes sera soutenue par d'importants cours de formation que Credem propose aux employés. En 2014, l'école de formation interne du Groupe, Scuola Credem, a dispensé environ 30 XNUMX heures de formation au total, prouvant que les investissements dans ce domaine sont une priorité dans la stratégie de croissance et de développement de la banque. La rotation des postes est également très importante dans le développement des compétences transversales. Dans les derniers quatre ans, notamment, 57 % des nouveaux embauchés occupaient un poste autre que celui dans lequel ils avaient débuté leur carrière professionnelle au sein de Credem.
"Pour le groupe Credem, investir dans les personnes a toujours été l'un des éléments fondamentaux du développement et de la croissance"Dit Andréa Bassi, responsable de la gestion du personnel chez Credem. « En fait, je crois », a poursuivi Bassi, « que c'est un élément fondamental pour la compétitivité d'une entreprise, surtout si elle est active dans la fourniture de services à haute valeur ajoutée. Avec ce projet d'agrandissement qui, selon nous, donne aussi un signe concret de confiance dans le système en soutenant l'emploi des jeunes qui sera le moteur de notre pays dans l'avenir, nous offrons aux nouveaux employés un environnement stimulant puisque nous sommes une réalité solide avec plus d'un siècle d'histoire et avec d'excellents résultats également obtenus avec soin et attention à notre travail. Au Credem, les jeunes trouvent toutes les opportunités pour grandir et développer leur carrière en s'impliquant, en apprenant et en travaillant dans un contexte où l'entrepreneuriat dans l'interprétation de son rôle est récompensé. Plus de 90% de nos managers ont grandi au sein de l'entreprise et ce chiffre montre à quel point notre institut se concentre sur la croissance des personnes. De plus, le travail à distance et les projets sociaux caractérisent notre désir d'être proches de nos collaborateurs, dans toutes les phases de la vie professionnelle », a conclu Bassi.
