Confindustria Bergamo et UBI Banca ont signé aujourd'hui un protocole d'accord sur le bien-être des entreprises qui permettra aux 1.200 78 entreprises membres et à plus de XNUMX XNUMX employés d'accéder à l'initiative de bien-être UBI d'un nouveau programme de bien-être de manière spécifique.
Le partenariat promeut la création d'un nouveau système territorial visant à fournir des biens et services subventionnés qui répondent aux besoins réels des personnes. La territorialité sera un élément central du nouveau système de protection sociale, grâce à la possibilité pour les entreprises et les entités à but non lucratif avec un standard de qualité élevé de participer au réseau en tant que fournisseurs de biens et services, valorisant ainsi les meilleures expériences et expressions locales.
UBI Banca, à travers UBI Welfare, est la première banque en Italie à avoir créé une offre de bien-être complète et personnalisable en fonction des besoins de l'entreprise, et un réseau de spécialistes ad hoc sur les questions de bien-être qui peuvent accompagner l'entrepreneur tout au long du processus d'activation du plan de prévoyance d'entreprise.
Grâce également à l'intégration du professionnalisme et des compétences avec Confindustria Bergamo, UBI Banca souhaite offrir aux entreprises locales de toutes tailles une solution d'externalisation complète et un accompagnement dans toutes les phases du projet : du conseil sur la mise en œuvre des facteurs favorables, à l'évaluation et au conseil pour entreprises et salariés, jusqu'à la fourniture et la gestion de la plate-forme de biens et services sociaux et d'initiatives plus larges qui caractérisent la proposition.
UBI Welfare se caractérise par l'étendue des solutions et le partage des connaissances : en effet, UBI Banca entend mettre à la disposition des entreprises locales les nombreuses années d'expérience qu'elle a développées dans les programmes de bien-être dédiés à ses collaborateurs comme, par exemple, le smart working, participation active et individuelle à des projets de volontariat et à des formes de mutualité complémentaire dédiées à l'accompagnement des personnes handicapées (Dopo di noi).
De plus, des actions de formation pourraient être développées sur des sujets importants tels que l'éducation financière et des actions de sensibilisation sur des questions d'intérêt social, en profitant également des partenariats construits par UBI Banca au fil du temps avec diverses associations et organismes qui œuvrent au quotidien pour protéger les plus vulnérables.
Le service UBI Welfare pour Confindustria Bergamo peut être personnalisé en fonction des besoins de l'entreprise et de ses employés. Il vous permet d'avoir accès à une nouvelle caisse de soins de santé, à des fonds de pension ouverts, à des offres de loisirs et de culture, au remboursement des dépenses engagées pour élever des enfants et prendre soin de votre famille, à l'achat de biens et de services à des conditions avantageuses. Grâce aux concessions prévues par la loi de stabilité 2016 et la loi de finances 2017, l'activation d'un plan de prévoyance peut apporter d'importants avantages fiscaux tant pour l'entreprise que pour les travailleurs.
La collaboration entre Confindustria Bergamo et UBI se poursuivra avec la participation à l'Observatoire du bien-être UBI, la structure d'analyse permanente sur les questions de bien-être, créée en collaboration avec ADAPT, l'École supérieure d'enseignement en relations industrielles et de travail, fondée en 2000 par le professeur Marco Biagi . L'Observatoire, dirigé par Michele Tiraboschi, professeur ordinaire de droit du travail et coordinateur scientifique de l'ADAPT, entend promouvoir la connaissance et l'adoption des outils prévus par la législation nationale qui visent à améliorer les relations sociales et le climat d'entreprise, à augmenter la productivité et le pouvoir d'achat pouvoir des salaires, en surveillant à la fois la diffusion des pratiques sociales des entreprises et l'impact sur le tissu social et économique du territoire.
« Le rôle des ressources humaines en entreprise est particulièrement stratégique dans la phase de grande mutation technologique et organisationnelle que connaissent nos entreprises.
Le bien-être des entreprises - déclare Stefano Scaglia, président de Confindustria Bergame - compris comme un ensemble de biens et de services fournis par les entreprises à leurs employés, afin d'améliorer la qualité de leur vie privée et professionnelle, est un système qui permet d'améliorer la vie de l'entreprise climat et augmenter la productivité. C'est un outil articulé et complexe qui doit être étudié et appliqué selon les caractéristiques de chaque réalité dans les différentes modalités de mise en œuvre du bien-être des entreprises. L'accord signé aujourd'hui avec UBI Banca entend mettre à disposition de nos collaborateurs un outil utile à cet effet ».
« L'accord entre Confindustria Bergame et UBI Banca – souligne Roberto Zappa, président du groupe des métallurgistes de Confindustria Bergame – permet de mettre à la disposition des entreprises associées, intéressées par l'activation de plans de prévoyance structurés, un système de gestion informatique efficace, corrélé à un nombre de services qualifiés, ce qui peut aider à poursuivre une approche bien gérée de l'aide sociale. L'initiative a été partagée par toutes les catégories d'entreprises représentées à la Confindustria Bergame, à l'issue d'une comparaison interne approfondie ».
"Avec Confindustria Bergamo - déclare Rossella Leidi, Directrice générale adjointe et Chief Wealth and Welfare Officer d'UBI Banca - nous avons immédiatement partagé une vision du bien-être comme moteur d'innovation, de développement pour les entreprises locales, de croissance du tiers secteur et de bien-être pour le communauté. Je me réjouis de ce partenariat qui nous permet d'entamer un processus de collaboration au profit des 1.200 140 entreprises associées à Confindustria Bergame, des 2.200 coopératives sociales de la région, des plus de 25 XNUMX entreprises de plus de XNUMX salariés déjà clientes d'UBI Banca et les nombreuses organisations du troisième secteur opérant dans la région ».
