La vague exceptionnelle de chaud qui a investi notre pays rend tout plus difficile aussi lavorare. Pour protéger les travailleurs de ce défi, leInail a rédigé un Décalogue contenant des indications importantes pour faire face au travail en cas de températures élevées, conformément aux dispositions de l'INPS depuis 2017: si la chaleur dépasse 35 degrés, tant en cas de température réelle que perçue, le travail peut être suspendu et demander la redondance ordinaire fonds.
Travailler avec une chaleur record: au-dessus de 35 degrés, vous pouvez demander le Cig
Le températures supérieures à 35 degrés, qui empêchent la réalisation de phases de travaux dans des lieux non protégés du soleil ou qui impliquent l'utilisation de matériaux ou la réalisation de procédés ne supportant pas la forte chaleur, peuvent donner droit à la Caisse de licenciement ordinaire. Et cela est vrai même si la température réelle a une valeur inférieure à celle mentionnée : le paramètre qui compte est en fait celui des températures perçues, puisque ce qui compte ce sont les températures perçues, qui peuvent être obtenues à partir des bulletins météo lorsqu'elles dépassent la température réelle.
Qui peut postuler ? Intéressé par Cig question pour trop chaud ce sont tous les travailleurs qui effectuent des tâches particulièrement exposées au risque de chaleur : comme les ouvriers de la construction de routes. Dans tous les cas, tous les travaux effectués dans des endroits qui ne peuvent pas être protégés du soleil ou qui impliquent l'utilisation de matériaux ou la réalisation de processus qui ne peuvent pas résister à la forte chaleur.
Comment demander le fonds de licenciement pour la chaleur ?
Sur la base du manuel Inps-Inail de 2022, c'est l'entreprise qui doit introduire une demande, à laquelle doit être joint le rapport technique, précisant :
- jours de suspension ou de réduction de l'activité de travail ;
- le type de traitement en cours les mêmes jours.
L'entreprise qui sollicite le fonds de licenciement ordinaire pour chaleur supérieure à 35 degrés n'est pas tenue de produire des déclarations attestant l'étendue de la température, ni de produire des bulletins météorologiques.
Comment travailler par cette chaleur ? Dispositions générales
Le décalogue fournit également des indications supplémentaires pour pouvoir lutter contre la enregistrer la chaleur sur le lieu de travail: du reprogrammation des activités non prioritaires, à l'eau disponible pour les travailleurs exposés à d'autres températures, en passant par des espaces ombragés ou climatisés pour les pauses. Elle préconise également l'alternance des quarts de travail entre les travailleurs afin de minimiser l'exposition individuelle à la chaleur ou au soleil direct, et l'interruption du travail dans les cas extrêmes où le risque de maladies liées à la chaleur est très élevé. Les travailleurs qui ont des maladies préexistantes comme le diabète sont particulièrement exposés aux répercussions des températures élevées.
Une personne chargée de surveiller les conditions climatiques
Parmi les recommandations est de localiser un responsable, présents sur le lieu de travail, pour la surveillance des conditions climatiques, formés à l'utilisation appropriée de l'indice de chaleur et aux indicateurs de risque de stress thermique, chargés de mettre en œuvre des mesures de protection spécifiques en cas d'apparition de conditions de stress thermique.
Trop chaud pour travailler : contrôle mutuel
Les employeurs sont également invités à « promouvoir la contrôle mutuel des travailleurs notamment à des moments de la journée caractérisés par des températures particulièrement élevées ou, en général, lors de canicules. En cas d'apparition de signes et symptômes de pathologies liées à la chaleur, un accompagnateur proche peut appeler le 118 (ou le numéro unique 112) et prodiguer les premiers soins".
Formation pour les travailleurs
La formation il permet de sensibiliser les travailleurs aux effets du stress thermique et aux mesures de prévention et de protection à adopter. Il doit comporter des recommandations sur les vêtements à porter de préférence (vêtements légers en fibres naturelles, respirants et de couleur claire), sur l'importance de maintenir un excellent état d'hydratation et une alimentation équilibrée, sur les facteurs de risque individuels et la prise en charge des symptômes de la maladie due à la chaleur , comment prévenir son apparition et comment reconnaître les symptômes. Il est important que la formation se fasse dans une langue que les travailleurs comprennent.
Protection de la santé et de la sécurité au travail
Aujourd'hui même, mercredi 19 juillet, le percorso formatif Programme national de 64 heures, qui, en février 2023, a impliqué environ 25 Représentants des travailleurs pour la sécurité territoriale (RLST) de la Fédération des métallurgistes de Cisl, venant de tout le territoire national, dans des sessions de formation principalement à distance sur les questions de protection de la santé et de la sécurité au travail avec une référence particulière aux limites, obligations et sanctions en cas de manquements.
Le cours a été promu par le National Fim Cisl, avec des ressources allouées par l'OPNM - National Metalworkers Joint Body, le parrainage du Département confédéral Cisl et le soutien didactique et organisationnel du National Ial et a impliqué d'importants experts du Cisl, des chercheurs universitaires et représentants de l'Inail.
Pour le président Ial Stefano Mastro Vincenzo et le Secrétaire Général de la Fim Robert Benaglia l'initiative confirme une fois de plus l'engagement conjoint de Fim, Cisl et Ial, sur les questions de protection de la sécurité au travail et l'investissement stratégique dans la formation pour renforcer les compétences et le rôle de représentation dans les différents contextes de travail, notamment sur les questions clés de la prévention et la protection de la santé et de la sécurité au travail.
