Avec le 'Vague De Chaleur qui a frappé l'Italie, de nombreuses entreprises sont confrontées à des températures record qui mettent en danger les activités normales de travail. Dans ces situations, où le suspension ou la riduzione del lavoro deviennent nécessaires, les employeurs peuvent recourir à "fonds de secours en matière de chauffage» pour soutenir leurs salariés. UN Circulaire INPS explique quand et comment postuler.
Chaud, quand demander une intégration salariale
Les indications suivantes s'adressent aussi bien aux employeurs qui peuvent demander un traitement ordinaire d'intégration salariale (Cigo), et à ceux qui peuvent demander l'allocation d'intégration salariale auprès du Fonds d'intégration salariale (Fis) ou aux fonds de solidarité bilatéraux conformément aux articles 26 et 40 du décret législatif du 14 septembre 2015, n. 148.
Les employeurs ils peuvent demander une intégration salariale dans deux situations principales :
- Suspension ou réduction par arrêté de l'autorité publique: si un arrêté de l'autorité publique impose la suspension ou la réduction de l'activité de travail en raison de la chaleur, il est possible de demander l'intégration salariale avec le motif "suspension ou réduction d'activité pour cause d'ordre de l'autorité publique". Dans ce cas, dans le rapport technique joint à la demande, le détail de la commande doit être indiqué sans la joindre.
- Chaleur excessive sans ordonnance: S'il n'y a pas d'ordonnance, mais que la chaleur empêche le déroulement normal des activités, un complément de salaire peut être demandé avec le motif « évènement météorologique » pour « températures élevées ». Il est important de savoir qu'il n'est pas possible de présenter deux demandes distinctes pour la même période et pour les mêmes travailleurs, l'une avec le motif « ordre de l'autorité publique » et l'autre avec « événement météorologique ». Cependant, s'il existe des ordonnances, peuvent être prises en compte aussi bien les périodes couvertes par l'ordonnance que celles au cours desquelles des températures élevées ont été enregistrées.
Note important: si une demande est présentée avec le motif « événement météorologique » pour « températures élevées » relatives à des périodes également concernées par des arrêtés de suspension ou de réduction des activités de travail, cette circonstance sera prise en compte lors de l'enquête. Ainsi, tant les jours/heures pendant lesquels l'apparition réelle de l'événement météorologique défavorable a été constaté que, indépendamment de cette constatation, les jours/heures pendant lesquels les ordonnances interdisant le travail peuvent être reconnus comme intégrants. Dans ce cas, les employeurs devront certifier dans le rapport technique non seulement la suspension ou la réduction de l'activité de travail en raison de températures élevées, mais aussi rapporter les détails de l'ordonnance adoptée par l'autorité publique, sans avoir à la joindre.
Calcul des températures et de la perception
Pour les candidatures avec le motif « évènement météorologique » pour « températures élevées », il est possible d'obtenir le complément de salaire uniquement si les températures sont supérieures à 35°C. Toutefois, températures égales ou inférieures à 35 degrés peut cependant justifier l'acceptation de la demande si l'on considère la température perçue, qui peut être supérieure à la température réelle en raison de facteurs tels que l'exposition au soleil, l'utilisation de machines produisant de la chaleur ou l'utilisation de protections individuelles. Par conséquent, l’évaluation de l’intégrabilité de la cause doit tenir compte non seulement de la température réelle, mais également des conditions de travail.
Comment préparer la documentation pour la Hot Cig
Pour les deux situations, le documentation nécessaire comprend un rapport technique détaillé. Ce rapport doit :
- Décrire l'activité de travail: indiquer le type de travail suspendu ou réduit et les conditions dans lesquelles travaillent les travailleurs.
- Conditions ambiantes: Conditions météorologiques détaillées, y compris tout impact de l'humidité sur la chaleur perçue. Il est important de mentionner si les températures perçues sont supérieures à celles enregistrées, surtout si les activités se déroulent dans des environnements non ventilés ou avec des équipements générateurs de chaleur. Le port d’équipements de protection individuelle, comme des combinaisons et des casques, peut également augmenter la température perçue.
- bulletins temps: Il n'est pas nécessaire de joindre les bulletins météo, car ils sont acquis automatiquement.
Délais et obligations de dépôt du dossier
Les demandes doivent être soumises avant le dernier jour du mois suivant à celui dans lequel l'événement s'est produit. L'information préalable des représentants syndicaux n'est pas requise, mais il est obligatoire de communiquer, même après le début de la suspension, la durée prévue et le nombre de travailleurs concernés.
Exonérations et concessions
Les demandes de compléments de salaire pour des événements objectivement inévitables tels que les chaleurs extrêmes sont appréciées par certains exemptions:
- Ancienneté du travail: 30 jours d'ancienneté dans l'entreprise ne sont pas nécessaires.
- contribution Additionnel: la cotisation complémentaire pour les Cigo, Fis et Fonds de Solidarité n'est pas due.
- Présentation de la candidature: le délai de dépôt des candidatures est prolongé jusqu'au dernier jour du mois suivant l'événement.
Pour les entreprises agricoles, il est possible de demander le Fonds spécial de licenciement pour ouvriers et employés permanents (Cisoa) en utilisant le motif « événements atmosphériques défavorables » pour la suspension ou « Cisoa événements atmosphériques réduits » pour la réduction de l'activité de travail.
