La mission du cinquième c'est, par définition, un type de prêt envisagé dans notre pays et qui doit être éteint par des prélèvements directs sur salaire ou pension dans la limite d'un cinquième du salaire, déduction faite des retenues relatives à d'autres prêts, saisies, retenues d'assurance, etc.
Ce type de prêt a été conçu aussi bien pour les salariés du public que du privé en CDI, afin de permettre une reprise après la Seconde Guerre mondiale.
La durée maximale de l'affectation salariale est de 120 mois, tandis que la durée minimale est de 24 mois.
La réussite de la cession de salaire se trouve dans sa simplicité justement parce que vous ne vous retrouvez pas à devoir vous engager en aucune manière sur le remboursement, mais le remboursement de la succession du quinté se fait directement par prélèvement sur votre salaire.
La définition du versement
Contrairement aux prêts hypothécaires et autres prêts, dans les prêts garantis par le salaire, le versement est déterminé en premier et ensuite seulement les montants à payer, décrits en fonction de la durée du prêt même.
Pour mieux comprendre cela, voici un exemple pratique : si votre salaire est de 1.500 300 euros nets par mois, alors la tranche de salaire maximum d'affectation sera immédiatement déterminée qui est, dans ce cas, égale à XNUMX euros (maximum).
De ce versement mensuel modalités de remboursement, le montant net auquel il peut être renoncé en fonction de la durée du prêt est alors déterminé.
Ainsi, si, par exemple, la durée de la mission salariale veut être égale à 120 mois, alors le montant net déboursé sera de 21.050 60 euros, tandis que, si on le souhaite, égal à 13.200 mois, alors ce sera XNUMX XNUMX euros, permettant ainsi au client de pouvoir décider indépendamment de la durée du prêt en fonction du montant d'argent nécessaire.
Conditions d'accès au financement
L'affectation du cinquième n'est disponible que pour consommateurs à revenus sûrs parce que les employés ou les retraités.
Au cas où vous seriez les employés, le contrat doit obligatoirement être à durée indéterminée et être en possession d'une ancienneté définie directement par l'entreprise qui fournit la police, mais généralement une de quelques mois est demandée.
Au cas où, d'un autre côté, vous êtes des dieux privé sachez que l'obtention de la cinquième affectation sera beaucoup plus compliquée pour vous, à moins que vous n'ayez déjà réservé un TFR considérable et garantie.
De plus, l'entreprise pour laquelle vous travaillez doit également prendre en charge certains critère d'éligibilité, parmi lesquels nous soulignons: un nombre minimum d'employés, un capital social qui dépasse un minimum établi et d'autres critères qui doivent être évalués au moment de la demande.
Au cas où, toutefois, vous seriez retraités, alors il faut que votre pension dépasse le montant de la pension minimum et que l'échéance du remboursement du prêt ne dépasse pas vos 90 ans ; par ailleurs nous vous rappelons que les pensions de retraite, de vieillesse, d'invalidité et de réversibilité sont autorisées.
Remboursement sur la cession du cinquième
Si vous souhaitez rembourser votre prêt par anticipation ou souhaitez le renouveler avant son échéance, vous pouvez demander à la banque ou à l'organisme financier auprès duquel vous avez fait la demande le remboursement de la cession de salaire sur commissions ou frais payés mais dont vous n'avez pas bénéficié.
Ces frais, préalablement convenus avec le accord de prêt, peut être remboursé au consommateur par la banque elle-même s'il :
- voudront rembourser le prêt par anticipation (ce qui permettra d'économiser sur les intérêts non encore courus) ;
- voudront renouveler le prêt avant son expiration.
Lorsque le consommateur veut avoir le remboursement de la cession de salaire, il doit s'adresser à un intermédiaire expert en finances personnelles ou banques, agences et avocats spécialisés.
En effet, en premier lieu, il faut ouvrir une plainte à la banque en déclarant les motifs légaux qui ont motivé la demande de remboursement de la cession de salaire par l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception. La banque aura 60 jours pour répondre ; si vous refusez le remboursement de la cession de salaire, vous pouvez saisir l'Arbitre Bancaire Financier pour faire appel.
