Plus que seront disponibles d'octobre à décembre un million de postes de lavoro à couvrir en Italie, par un tiers destiné aux jeunes. Excelsior, le système d'information sur l'emploi d'Unioncamere et d'Anpal, note que des ingénieurs, des techniciens, des travailleurs spécialisés et des travailleurs de la communication, du commerce et des services sont nécessaires, mais que les 31% des entreprises ont des difficultés trouver les bons candidats.
Istat a déclaré que le chômage chez les jeunes en septembre, il est passé à 28,7%, c'est précisément pour cette raison que des milliers de jeunes partent à l'étranger : 37 mille en 2018.
La communauté Les geeks des startups a rassemblé dans un ebook "Les meilleures startups pour trouver du travail et améliorer les processus RH". Les fondateurs Giulia d'Amato et Alessio Boceda a déclaré : « On parle des startups italiennes qui font le monde du travail plus dynamique, parce qu'ils aident les entreprises à transformer leurs techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines, pour les adapter à l'époque et aux attentes des Millennials".
Par exemple, stage quotidien est une plateforme européenne née en 2018 qui utilise algorithmes d'intelligence artificielle et réseaux sociaux pour mettre en relation entreprises et jeunes talents, elle compte environ 100 200 étudiants inscrits et jeunes diplômés et XNUMX entreprises.
Les trois fondateurs se sont rencontrés à l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris : « Nous avons étudié à l'étranger et effectué quatre stages en Asie et en Europe dans des entreprises de téléphonie, de conseil ou du web - précise Marco Cortinovis, directeur général -. Le projet est parti d'un Page Instagram, car nous avons remarqué que 40% des candidatures sur les réseaux sociaux venaient de là.”
La version finale de Compétences professionnelles, une autre startup, a été lancée le 9 octobre. Le fondateur Paul Cerra – consultant commercial dans les utilities – qui souhaitait changer de métier mais n'y arrivait pas, a rejoint un partenaire informatique pour créer ce moteur de recherche qui laisse place à aptitudes et motivations des candidats. “Sans discrimination de race, d'âge, d'origine ou de religion – déclare Cerra -. Par conséquent, sur le site, nous ne publions pas le programme, mais le annonces mises à jour de l'entreprise. Nous mettons à la disposition des demandeurs d'emploi un assistant personnel pour guider leur carrière, et une plateforme e-learning pour monter en compétences".
Plus direct, cependant, est 60Enr fondé par Gabriel Catellani, une application pour faire correspondre un CV vidéos à enregistrer. À partir de décembre, l'application sera intégrée à LinkedIn.
Au démarrage Au-delà de la boîte, fondée par Aleksansdra Maravic – qui est rentré en Italie n'a pas trouvé de travail – les algorithmes examinent les demandes des clients qui sont souvent des startups et à travers entretiens vidéo trouver des personnes pour rejoindre leur équipe.
Jobdrin est un portail d'emploi qui met en relation candidats, entreprises, agences de sélection et de placement. Fondé par Michel De Meo, se concentre sur la vente au détail, le tourisme, le commerce et a un QRcode pour faire des annonces même dans des lieux physiques (foires, magasins, hôtels), il suffit de l'encadrer et d'envoyer votre CV depuis votre téléphone.
