« Un travail intelligent ? Nous n'avons pas besoin d'une nouvelle loi, mais les accords syndicaux seront fondamentaux. La convention collective nationale ? Il doit être fermé au plus vite, les entreprises ne se cachent pas derrière la crise. L'Ilva de Tarente ? Dans les Pouilles, la campagne électorale est terminée, il n'y a plus d'alibi ». Il intervient à 360 degrés, interviewé par FIRSTonline, le nouveau secrétaire général de la Fim Cisl, Roberto Benaglia. Le syndicaliste, qui a succédé il y a quelques mois à Marco Bentivogli à la tête de l'un des sigles les plus représentatifs de la catégorie des métallurgistes (en Italie, il y en a 1,2 million au total), fait face à tous les dossiers les plus chauds : du Covid au renouvellement de la convention collective nationale, en passant par les crises industrielles. Demander aux entrepreneurs plus de négociations et au gouvernement "moins de primes et plus de services sociaux pour les travailleurs et les familles".
Secrétaire, commençons par le contrat. Pourquoi est-il si urgent de le renouveler ?
« Il a expiré à la fin de l'année dernière, nous avons déjà 9 mois de retard. La négociation est urgente car ce sera le contrat de redémarrage, le contrat qui doit donner un signe de confiance aux travailleurs et fixer les conditions de la relance de l'industrie. Federmeccanica ne doit pas perdre de temps à se cacher derrière le Covid : c'est justement maintenant qu'il faut un nouvel accord, qui donne des certitudes et qui reconnaisse la valeur du travail. Ne nous leurrons pas : le Fonds de relance ne suffira pas, il faut plus de négociation entre les parties".
Sur quels points insisterez-vous davantage ?
« Le contrat dans cette phase de grande incertitude représente un élément de stabilité pour les travailleurs et les entreprises : compétitivité des entreprises, compétences des travailleurs, formation et sécurité, relations sociales sont parmi les points centraux sur lesquels insister. Dans la phase d'urgence de la pandémie, nous avons vu comme une question fondamentale, jusqu'ici sous-estimée, à quel point la sécurité a été stratégique pour gérer l'urgence sur le lieu de travail et préserver les entreprises et les travailleurs. Ainsi que la formation qui dans cette phase de changement d'époque qui voit le travail traverser une profonde transformation représente un élément central. Evidemment ensuite il y a la partie salariale, qui sur la plateforme présentée avant la pandémie pointe à une augmentation de 8% (en moyenne 156 euros de plus). L'objectif, sur ce point, est que soit reconnu le rôle important et déterminant que les métallurgistes ont sur les résultats d'une entreprise ».
Comment évaluez-vous la prolongation par le gouvernement des licenciements et le blocage des licenciements ? Beaucoup affirment que cela provoquera une avalanche de licenciements en hiver…
« Il y a un risque, mais la négociation syndicale est cruciale pour cette raison même. L'extension du blocage des licenciements était juste, mais elle ne durera pas indéfiniment et c'est pour cette raison qu'il est urgent de donner de nouvelles protections aux travailleurs. Comment faire? Dialoguer avec le gouvernement et les industriels pour prévoir des contrats de solidarité, réduire le temps de travail pour sauvegarder les emplois, embaucher des jeunes et éviter qu'ils ne paient encore une fois la crise. Nous devons agir maintenant car nous ne pouvons pas nous permettre un nouveau confinement, ni attendre le vaccin ».
L'urgence Covid a soudainement mis le travail intelligent, ou plutôt le télétravail, sur le devant de la scène. En attendant, pouvez-vous expliquer la différence ?
"Le télétravail, c'est quand le travail que vous feriez au bureau se fait à distance, alors que le travail intelligent est quelque chose de plus complexe, qui nécessite qu'une partie du travail se fasse encore sur place et qui doit être de plus en plus réglementé pour protéger les travailleurs. Au printemps, nous nous sommes retrouvés catapultés dans cette nouvelle réalité, mais nous n'étions pas encore prêts".
En Italie, cependant, il existe une loi sur le travail intelligent depuis 2017, dites-vous qu'elle devrait être mise à jour ?
« Non, pas ça. La loi existe et nous n'avons pas besoin d'autres, mais nous avons besoin de plus de négociations syndicales, nous avons besoin d'un projet partagé entre les employeurs et les syndicats ».
Alors, que pouvez-vous demander au gouvernement ?
« Tout en insistant, par exemple, sur le haut débit, afin de permettre à tous les Italiens de travailler efficacement en ligne. Et puis il y a la question des femmes et des familles : le smart working a montré que souvent les mères, travaillant à domicile, sont soumises à un double effort, celui professionnel et celui de la gestion de leurs enfants. En attendant, il n'est écrit nulle part que ces devoirs ne doivent incomber qu'aux femmes, et alors il serait juste d'attendre plus de services sociaux de la part du gouvernement. Peut-être moins de primes mais plus de crèches, par exemple".
On parle aussi beaucoup de la question du droit à la déconnexion. Combattrez-vous cela?
"Bien sûr. En Europe, il existe déjà des exemples d'entreprises dans lesquelles les serveurs internes eux-mêmes bloquent l'envoi d'e-mails professionnels le soir et le week-end. La technologie permet déjà de protéger largement le travailleur des bombardements 24 heures sur XNUMX, mais il faut décider de l'utiliser ».
Cependant, le travail intelligent apporte également de nombreux avantages, à commencer par des économies pour les entreprises : on parle d'environ 20.000 XNUMX euros de moins par an pour chaque travailleur, s'il travaille à domicile.
"Et pas seulement. Le travail intelligent signifie également moins de déplacements, moins de temps perdu en réunion, donc plus de productivité et moins d'impact sur l'environnement. Mais cela doit être réglementé, car le travail à domicile ne doit pas être un jour férié, mais il ne doit pas non plus être plus lourd que le travail en entreprise. Nous discutons déjà avec certains grands groupes pour mieux nous organiser, en rappelant que le travail intelligent n'est pas du télétravail et n'inclut donc pas toujours le travail à domicile, mais est un mélange de différentes solutions dont le paradigme est que l'on travaille pour les résultats. Je suis contre l'absolutisation du travail intelligent".
On clôture avec un dossier chaud depuis des années, mais qui est revenu incandescent ces derniers jours. Après vos protestations, vous avez obtenu un rendez-vous à la Mise pour Ilva à Tarente. Quelle est la situation ?
« Il est arrivé que le gouvernement et ArcelorMittal aient longtemps exclu le syndicat des négociations. Mais maintenant que la campagne électorale est terminée dans les Pouilles, il n'y a plus d'alibi. La solution n'est pas simple mais il faut garder à l'esprit qu'à Tarente on ne peut pas se permettre de perdre des emplois et qu'il y a un risque réel qu'ArcelorMittal décide d'abandonner fin novembre. Cela créerait une incertitude supplémentaire. Mardi dernier, nous avons enfin obtenu un rendez-vous à la Mise : un fait positif, mais les questions restent ouvertes".
