Contrats de catégorie renouvelés pour deux secteurs importants tels que la banque et les médecins. S'agissant de la convention nationale de crédit, qui avait déjà expiré en 2018, l'ABI et les syndicats ont signé un renouvellement valable jusqu'au 31 décembre 2022 : l'augmentation de salaire sera de 190 euros sur le chiffre moyen, avec sept échelons d'ancienneté, et sera décaissé en trois tranches. Le premier, à partir de 80 euros, en janvier 2020, le deuxième à partir de 70 euros en janvier 2021 et le troisième à partir de 40 euros en décembre 2022. Initialement, les banques avaient fait une offre de seulement 135 euros en moyenne.
L'accord prévoit alors, entre autres, « la réduction pour les entreprises de la pénalité de 10 % sur les salaires d'entrée pour les nouveaux embauchés », l'incitation sur le Fonds de l'emploi de 3.500 XNUMX euros pour les nouvelles embauches effectuées dans le Sud et le « droit à la déconnexion ». En d'autres termes, le droit des salariés de ne pas se connecter aux équipements de l'entreprise en dehors des heures de travail est reconnu. Enfin, sur le front des classifications d'emplois, il y a le transfert des premier et deuxième niveaux "avec le paramètre salarial relevé au niveau supérieur".
«Après presque un an de négociations complexes – a-t-il commenté le secrétaire général de Fabi, Lando Maria Sileoni -, nous avons tout d'abord obtenu une reconnaissance économique importante pour les travailleuses et les travailleurs, en rapport avec les résultats des banques, les bénéfices réalisés et les dividendes distribués aux actionnaires. L'accord confirme également la centralité du contrat national par rapport aux accords de groupe ».
L'augmentation de salaire pour le nouveau contrat d'environ le même montant médecins, qu'ils auront déjà à partir de janvier ou au plus tard à partir de février en moyenne une augmentation brute de 125 euros par mois (pendant treize mois) sur le salaire de base et 75 euros supplémentaires liés à la partie accessoire du salaire. Dans la pratique, les quelque 130 3,48 médecins, vétérinaires et tous les autres gestionnaires professionnels du NHS seront reconnus avec des augmentations de salaire de XNUMX % lorsqu'ils seront pleinement opérationnels.
Entre autres nouvelles importantes du nouveau contrat signé très tard et attendu 10 ans, on reconnaît plus de fonds pour les blouses blanches soumises à une plus grande charge de travail et à risque d'épuisement professionnel. En particulier, le nouveau contrat prévoit l'indemnité de veilleur de nuit, 30 euros de plus, ce qui le portera ainsi à 100 euros brut par nuit. Plus d'argent aussi pour les urgentistes, le plus usé, qui verra une augmentation de 50 euros par nuit portant l'indemnité à 120 euros. Pour contrer la "fuite" du NHS avec l'utilisation du Quota 100, les entreprises de santé auront l'obligation d'évaluer la possibilité de reconnaître l'exemption des "gardes" des médecins de plus de 62 ans.
