Récompenser le mérite et améliorer le bien-être personnel : tels sont les piliers du double accord que Banca IFIS a signé avec les syndicats Fabi, First Cisl, Fisac Cgil et Uilca. Banca IFIS introduit ainsi de nouvelles politiques incitatives et des outils innovants et augmente le système de protection sociale des entreprises, en lançant, à titre expérimental et pour l'année 2019, un nouveau panel de biens et services.
"La valeur de la personne, ses besoins et le lien affectif avec l'entreprise sont des valeurs fondamentales pour accroître le sentiment de communauté et d'appartenance au Groupe - commente Paolo Zennaro, Responsable des Ressources Humaines de Banca IFIS –. En particulier, la nouvelle proposition de bien-être découle de l'écoute des personnes qui travaillent chaque jour à la Banque et de la prise de conscience que, ce n'est qu'en favorisant l'équilibre et la conciliation entre les besoins liés au travail et les besoins personnels et familiaux qu'ils peuvent permettre la pleine expression et le développement du potentiel professionnel et favoriser la création de valeur partagée et stable dans le temps ».
La nouvelle prime variable de performance. L'accord signé prévoit la définition des modalités de versement de la nouvelle prime variable de performance (pour les catégories de personnel concernées) afin de déterminer une plus grande implication des salariés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise, tout en favorisant l'augmentation de la rentabilité, de la productivité, de la compétitivité et de l'efficacité des le groupe. Les nouveaux critères d'attribution s'appuient sur la fonction occupée, l'atteinte d'objectifs de rentabilité et l'évaluation des performances. La prime est axée sur une augmentation du résultat net de la gestion financière de 2018 par rapport à 2017, en pourcentage, supérieure à toute augmentation des charges d'exploitation de 2018 par rapport à 2017.
Le bien-être sur mesure de Banca IFIS. À partir du 1er janvier 2019, à titre expérimental, Banca IFIS mettra à disposition un menu de biens et services au choix, construit autour des besoins individuels et familiaux. Le panier d'opportunités, divisé en domaines selon les exigences du législateur (dépenses d'études, retraites complémentaires, hypothèques, assurance maladie, transports en commun, temps libre et chèques d'achat) est accessible aux salariés et aux membres de leur famille aussi bien en "service remboursé" qu'en sous forme d'achat direct ou de dépôt. Cet outil viendra compléter la large gamme d'avantages sociaux qui prévoit déjà une couverture d'assurance complète (police santé pour toute la cellule familiale, police accidents professionnels et non professionnels, police d'assurance-vie et enfin incapacité permanente pour cause de maladie) ainsi que le repas électronique billets, smartphones d'entreprise et prêts hypothécaires subventionnés pour l'achat de la première maison.
