Il marché du travail italienet Lombard IIl se retrouve notamment confronté à trois grands changements: le vieillissement de la population, les transformations technologiques et la transition écologique. D'ici 2100, un Européen sur trois aura plus de 65 ans. À ce scénario démographique s'ajoutent tensions géopolitiques, de la guerre en Ukraine à l’instabilité en Méditerranée, en passant par les effets du changement climatique, avec la perspective de 220 millions de migrants environnementaux d’ici 2050.
Dans ce contexte, la le capital humain migrant devient une ressource décisive, non seulement pour combler les pénuries d’emplois, mais aussi pour soutenir l’innovation et la croissance.
Assolombarda présente son portail sur le « Capital Humain Global »
Pour relever ces défis, Assolombarda a lancé « Global Human Capital »une plate-forme numérique qui rassemble dans un seul espace toutes les réglementation sur l'entrée et l'embauche des travailleurs étrangers en Italie. Le portail propose aux entreprises un guide actualisé, de la loi unique sur l'immigration aux procédures les plus récentes, avec des outils pratiques pour s'y retrouver dans les autorisations et les voies d'entrée.
Parallèlement au portail, un document technique téléchargeable a également été créé, qui analyse les données et les tendances mondiales liées à l’immigration et au marché du travail.
L’immigration, une opportunité et non une simple urgence
"L 'immigration ne peut pas être lu uniquement comme une urgence ou une statistique, mais comme une ressource stratégique"Il a souligné Martha Spinelli, vice-président d'Assolombarda, chargé du bien-être et des relations professionnelles. Selon Spinelli, les travailleurs migrants apportent non seulement des compétences, mais aussi de la diversité et de l'énergie. Le véritable défi est équilibrer des règles claires et une réelle inclusion, transformant les flux migratoires en moteur de développement.
La Lombardie, un laboratoire d'inclusion
La La Lombardie confirme sa position privilégiée d'observer attentivement ces dynamiques. Ici, les entreprises deviennent des espaces d'expérimentation de modèles multiculturels, capables de combiner durabilité, croissance et cohésion sociale. Comme l'a souligné Assolombarda, La gestion du capital humain mondial n’est pas une question bureaucratique, mais un plaque tournante centrale pour l'avenir productif et la compétitivité du pays.
