« Après 9 mois de négociations, l'accord a été conclu avec Alstom Italia, la multinationale du secteur ferroviaire avec une présence significative en Italie. Formation, bien-être, culture de la sécurité et augmentations salariales : tels sont les principaux contenus ». C'est ce qu'on peut lire dans une note de Marco Bentivogli, du secrétaire général de la Fim Cisl.
"La Coordination Alstom et Fim, Fiom et Uilm sont parvenues à l'hypothèse d'un accord de second niveau - poursuit la note - qui concerne environ 3.000 XNUMX travailleurs en Italie, sur les sites de Sesto San Giovanni, Bologne, Savigliano, Lecco, Florence, Rome et Bari".
Vous trouverez ci-dessous le contenu principal de l'accord.
FORMATION
Engagement renforcé sur le droit à la formation, avec un rôle proactif fort des représentants syndicaux sur les enjeux de l'industrie 4.0 utiles à l'amélioration des compétences des laboratoires et de la compétitivité des entreprises. Une commission nationale et les commissions de site vérifieront l'implication de tous les travailleurs dans le processus de formation, notamment en analysant les métiers critiques et en prévenant la rotation de ces métiers dans l'entreprise en ayant recours au vivier de travailleurs atypiques déjà en poste
BIEN-ÊTRE
Les traitements sociaux ont été réformés pour les usines de Sesto et Savigliano, prévoyant le versement de 40 et 100 euros par an pour ceux qui ont des membres de la famille. De plus, pour tous les sites, le décaissement de 50 € par an est prévu pendant la durée de la convention.
SÉCURITÉ
Afin d'accroître la culture de la sécurité dans l'entreprise, une heure d'ateliers est mise en place par an, à destination de tous les salariés. L'atelier sera promu conjointement par RLS et RSPP.
AUGMENTATIONS DE SALAIRE
L'accord a enclenché un processus de rapprochement des montants des primes de résultats, sensiblement différents entre les sites, faisant le choix de la solidarité entre les salariés en faveur de ceux dont les montants de primes étaient inférieurs. Les augmentations, sur la période de trois ans, varieront entre 150 et 300 euros lorsqu'elles seront pleinement opérationnelles. L'allocation de fonction de 165 euros par mois a également été introduite pour les travailleurs employés au septième échelon.
