Acea obtenu de Rina, Organisme accrédité par Accredia, la certification UNI/PdR 125:2022. C'est la seule norme nationale sur le sujet égalité des sexes, également prévu par le Plan National de Relance et de Résilience, qui définit les des lignes directrices pour soutenir laautonomisation féminine dans les trajectoires de croissance de l'entreprise.
Récemment, selon une note, le Groupe Acéa il a adopté le sien Politique d'égalité, Diversité et inclusion dans un document qui sera mis à jour périodiquement. Un Comité Groupe Égalité, Diversité & Inclusion a également été mis en place qui guidera le processus d'évolution culturelle visant à promouvoir et diffuser une culture d'entreprise basée sur la connaissance, l'inclusion et la promotion de la diversité et du traitement équitable des personnes à travers des initiatives à mettre en œuvre, coordonnées par le Responsable Egalité, Diversité & Inclusion.
Directive UNI/PdR 125:2022, qu'est-ce que c'est et qui peut la demander
Le susmentionné certificat accompagne les organisations dans la promotion de égalité des sexes, transformer la culture d'entreprise, améliorer et renforcer performances individuelles et organisationnelles, faisant ressortir les variétés de caratteristiche personnel e Professionnel afin de re-proposer et d'actualiser l'économie et la compétitivité des entreprises. La directive UNI/PdR 125:2022 rappelle la norme UNI ISO 30415:2021 "Gestion des ressources humaines : Diversité et inclusion".
La certification conformément à la présente UNI/PdR peut être demander par tout type d'organisation, de toute taille et de toute forme juridique, opérant dans le secteur public ou privé. Sauf pour les numéros de TVA qui n'ont pas d'employés ou de travailleurs.
