Au commencement était l'Islande, qui avait déjà lancé le semaine de travail de 4 jours et qui voit aujourd’hui 90% de la population active travailler 35 heures par semaine, du lundi au jeudi. Alors ils sont ajouté d'autres pays, européens et non européens, notamment dans le monde anglo-saxon, avec des expérimentations généralement laissées à l'initiative d'entreprises individuelles : Belgique, Espagne, Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande, États-Unis, Japon, pour n'en citer que quelques-uns. Au total, moins de 20 pays dans le monde ont déjà testé la semaine de travail courte, toujours avec de bons résultats et une prise de conscience croissante au niveau institutionnel, dans l’opinion publique et aussi par les entreprises elles-mêmes d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, au profit de l’engagement et de la productivité. Vers la liste va ajouter un autre pays, qui serait également le plus peuplé à le faire (après les USA) et le premier dans la zone latino-américaine : c'est le Le Brésil de Lula, ce qui est même évaluer une réforme de la Constitution pour faciliter ce changement, soutenu surtout par le PSOL, le Parti du socialisme et de la liberté qui fait partie de la coalition gouvernementale.
Le Brésil envisage une semaine de travail courte
Il a été lancé pour la première fois par un conseiller municipal de Rio de Janeiro, Rick Azevedo, qui a fondé le Mouvement de TVA (« Vida Além do Trabalho », « La vie au-delà du travail »), inspirée par le projet pilote mondial « Semaine mondiale de 4 jours », et sa collègue de parti de l'époque, Erika Hilton, députée fédérale qui a présenté un proposition de loi constitutionnelle pour présenter ce qui se passe au Brésil ils l'appellent « l'échelle 4×3 », soit trois jours de repos pour quatre jours consécutifs de travail, ce qui remplacerait le régime actuel « 6×1 », soit six jours de travail et un de repos. La formule est déjà en cours d'expérimentation par une vingtaine d’entreprises brésiliennes, qui, comme cela s’est produit dans d’autres pays, ont obtenu des résultats plus qu’encourageants : réduction de l’absentéisme, augmentation de la productivité (estimée jusqu’à 25 % par « 4 Day Week Global »), impact positif sur l'environnement, et même un meilleur bien-être et un meilleur engagement des travailleurs. Les données brésiliennes indiquent que 71,5 % des entreprises ont enregistré une augmentation de la productivité, tandis que la moitié des travailleurs affirment dormir mieux et se réveiller plus reposés, et même 70 % se sont déclarés « heureux et de bonne humeur » pendant l'expérience.
Que faut-il pour approuver la réforme ?
Passer, la réforme nécessite une majorité qualifiée, car il s'agit d'une modification de l'article 7 de la Constitution, qui établit que la journée de travail dure au maximum 8 heures pour un total de 44 heures par semaine, sauf accord collectif contraire. Avec la nouvelle loi les heures tomberaient à 36:en réalité, travailler huit heures pendant quatre jours donnerait un total de 32, mais le texte prévoirait 4 heures supplémentaires déjà incluses dans le contrat, pour un total de 36 heures de travail maximum en quatre jours. En fait, vous pourriez travailler 9 heures par jour et non plus 8, Mais débrancher le jeudi soir. La majorité soutenant le gouvernement Lula étant déjà mince au Congrès, les votes d’au moins une partie de l’opposition sont nécessairement nécessaires. Vers la Chambre, qui compte 513 membres, le quota à atteindre est d'au moins 308 voix pour : à l'heure actuelle, 234 députés soutiennent l'initiative, dont certains du centre-droit mais aucun du Parti libéral de l'ancien président - et rival de Lula - Jair Bolsonaro, qui, agissant en tant que porte-parole des industriels, a déjà exprimé sa forte opposition.
Le défi politique et la résistance au changement
La Confindustria locale il prétend en effet que l’« échelle 4×3 » rendrait augmenter les coûts pour les entreprises de plus de 200 milliards de reais, avec une perte de productivité estimée à 31 milliards. Pour cette raison, le même Lula évite de prendre position dans cette bataille et en fait son parti, le PT, ne le soutient que prudemment et le président ne s'est jamais exposé personnellement. Une partie importante de la monde des affaires elle est convaincue qu'un changement de ce genre est nécessaire laissé à la négociation collective, comme le prévoit déjà la Constitution. Aussi parce que s’il est indéniable que de nombreux secteurs pourraient en bénéficier, comme cela a été largement démontré à travers le monde, il est tout aussi important de prendre en considération que autres secteurs – comme la santé ou la justice – ils ne pouvaient pas l'appliquer sinon en embauchant davantage de personnel et donc avec des coûts insoutenables. Et la solution d’appliquer la réforme seulement à certains travailleurs et pas à d’autres engendrerait une discrimination évidente, sinon de nature économique, du moins sur la qualité de vie. Cependant, le la proposition est appréciée par les citoyens:3 millions d'entre eux ont déjà signé la pétition en ligne lancée par le mouvement TVA, pour une vie qui ne soit pas que du travail.
