Les célébrations de la May Day elles ne peuvent pas être une liturgie vide mais, au contraire, une occasion de donner un nouvel élan à l’activité syndicale. Comme? Il en parle dans cette interview avec FIRSTonline Marco Bentivogli, sans conteste le meilleur syndicaliste italien de la deuxième décennie du 21e siècle en tant que leader du Fim-Cisl et aujourd'hui comme hier un volcan d'idées. Une paix juste et durable et la démocratie comme conditions préalables au développement, une exemption fiscale structurelle pour le travail et un pilier européen du chômage lié à de véritables politiques actives du travail, puis le salaire minimum et un modèle contractuel « contemporain » sont les pierres angulaires de sa pensée. Et encore une fois : le référendum sur le Jobs Act « ne résoudrait pas le vrai problème » de donner une certitude des droits aux travailleurs et aux entreprises alors qu’il est temps de réfléchir à un « Statut des travailleurs 4.0 ». Il suffirait de mettre en œuvre 10% des idées novatrices de Bentivogli pour redonner de l'éclat à l'action syndicale. Écoutons-le.
Bentivogli, le 1er mai de cette année doit faire face à deux guerres non résolues, au trumpisme qui règne en maître et à un scénario économique international et national qui ne promet rien de bon : quelle devrait être, selon vous, la boussole des syndicats pour faire face aux difficultés du moment ?
Une paix juste et durable et la démocratie sont les conditions préalables au développement. L'offensive russe en cours dans le nord-est de l'Ukraine et la résurgence des tensions à Soumy démontrent que la guerre est loin d'être terminée. Au sud de la Méditerranée, les négociations sur le cessez-le-feu à Gaza avancent d'un pas et reculent de deux pas, mais restent le seul moyen de mettre fin au massacre de civils. Nous devons gouverner et ne pas subir le « tournant trumpien » de l'économie mondiale, qui aura des conséquences négatives sur les travailleurs (y compris américains). Les nouveaux droits de douane américains sur l'industrie manufacturière ont poussé le FMI à réduire la croissance mondiale à 2025 % d'ici 2,8. Les syndicats européens doivent exiger une politique industrielle commune en matière d'innovation technologique, de création de technologies et de compétences, ainsi que de transferts vers les travailleurs et les entreprises, sur les thèmes de la transformation numérique, de l'IA, de l'énergie, des puces électroniques, des batteries et des circuits courts d'approvisionnement, des matières premières et des matières premières critiques, au lieu de s'enfermer dans un néo-protectionnisme impuissant. Il est regrettable que les pays européens, aux côtés de ReArm Eu, réagissent sans ordre précis. Et c’est une honte que les syndicats américains n’aient pas compris la futilité du protectionnisme. « L’inflation étant toujours supérieure à l’objectif de la BCE, nous avons besoin d’un allègement structurel de la fiscalité sur le travail et d’un pilier européen d’allocations chômage lié à de véritables politiques actives du travail, financé par les fonds restants de Next Generation EU ».
Si l'emploi en Italie montre des signes d'amélioration, ce n'est pas le cas des salaires, qui - comme l'a également rappelé le président Mattarella - restent parmi les plus bas d'Europe : n'est-il pas temps que les syndicats se réveillent et favorisent une nouvelle saison de négociations pour améliorer non seulement les salaires les plus bas mais aussi ceux des tranches intermédiaires du monde du travail, en ayant évidemment à l'esprit la productivité et l'innovation dans l'organisation du travail ?
Nous affichons un taux d'emploi record (62,8 %). Plus de 24 millions de personnes travaillent. Mais il est bien inférieur à la moyenne européenne, notamment pour les femmes et les jeunes. Les données montrent une population active en croissance, mais vieillissante. Au cours des 20 dernières années, le nombre de personnes de plus de 50 ans actives a doublé (en raison de la réforme des retraites qui a allongé la durée du travail) et du rajeunissement de la population italienne. Concernant les salaires, nous avons besoin de réponses et d'outils intelligents. Nous avons besoin d'un salaire minimum, bien fait, pour les emplois à bas salaires. Et pour la croissance des salaires, nous devons nous attaquer aux problèmes de productivité (inefficacité de l'administration publique, nanisme des entreprises, faible adoption des technologies, très faible niveau de compétences) et reconstruire un modèle contractuel au moins « contemporain ». Rouvrir immédiatement les négociations sur les contrats expirés et relancer l'inflation. Notre modèle contractuel n'a pas résisté aux poussées d'inflation de 2022-2024 : trop de contrats nationaux non renouvelés et un délai moyen de renouvellement de plus de 24 mois. Exonérés d'augmentations d'impôts et de primes de performance : chaque euro de salaire de « deuxième niveau » doit coûter moins d'un euro de grille salariale. Mener des négociations territoriales, notamment pour les petites entreprises ou les zones à coût de la vie élevé. Même la négociation décentralisée ne se développe pas, ne la confondons pas avec les accords signés au niveau territorial pour accorder des allègements fiscaux. Une indexation intelligente de la productivité avec des indicateurs transparents est nécessaire même dans les PME. La négociation de la chaîne d’approvisionnement est nécessaire de toute urgence pour les contrats et les plateformes où se concentre le travail de mauvaise qualité. Le droit subjectif à la formation doit être étendu partout : plus de compétences = plus de valeur ajoutée = plus de salaire + stabilité contractuelle ».
Le 1er mai de cette année est également marqué par le bouleversement du référendum contre le Jobs Act promu par la Cgil de Landini : quelle est votre orientation sur le sujet ?
Je respecte l'élan démocratique. Je ne crois pas que la crise de la représentation (qui concerne tout le monde) puisse être surmontée en inversant les rôles. Les partis de centre-gauche ont littéralement externalisé les questions du travail à la CGIL. Celle-ci, au lieu de se préoccuper de ce désintérêt, l'a saisi comme une opportunité. La représentation politique et sociale sont de nature différente et ne peuvent être reconquises en mélangeant les fonctions et les initiatives. Les contrats sont un sujet très sérieux, tout comme la sécurité et les licenciements. Mais le totem du Jobs Act n'a que peu à voir avec ces derniers. L'abrogation du peu qui reste de cette mesure remettrait en jeu la législation précédente, modifiée par les interventions de la Cour constitutionnelle. C'est pourquoi nous avons besoin de partis qui s'intéressent sérieusement au travail, car le référendum ne résoudrait pas le vrai problème : les règles sont contradictoires, stratifiées et complexes, un juste équilibre pour ne pas garantir les droits des travailleurs ou des entreprises, mais donner beaucoup de travail aux avocats. Nous sommes la République avec la certitude du contentieux. Avec des droits et des devoirs si flous qu’ils sont inapplicables pour la majorité des travailleurs. C’est pourquoi il est dommage que même un référendum sur les questions de travail ait plutôt la saveur d’un « affrontement de gauche » sans fin, incapable de faire coexister différentes cultures en son sein.
Et quel serait le bon chemin, selon vous ?
La voie à suivre est un « Statut des travailleurs 4.0 » qui : clarifie les innombrables contradictions de la discipline du licenciement, maintient la réintégration en cas de discrimination et de licenciement manifestement infondé ; étend les protections au travail de plateforme et aux travailleurs indépendants économiquement dépendants ; introduit un droit universel à la formation continue ; favorise la participation des travailleurs aux conseils d'administration et aux comités ESG. Nous avons besoin d'un décalogue de droits sociaux pour tous les travailleurs, quel que soit leur contrat (salarié/indépendant, temps plein/temps partiel). Le XNUMXer mai n'est pas un simple souvenir : c'est un chantier permanent pour l'avenir.
