Intesa San Paolo a conclu un accord avec les syndicats pour l'expérimentation de la travail flexible parmi ses employés. La banque précise que la période expérimentale "démarrera en mars et se poursuivra tout au long de 2015".
Dans ce cas, pour travail flexible désigne l'exécution de l'exécution du travail dans un lieu autre que le lieu d'affectation. Les banquiers pourraient donc travailler, "sur réservation - lit la note d'Intesa SanPaolo -, dans un espace pouvant être utilisé pour des périodes limitées/besoins temporaires (soi-disant hubs d'entreprise), depuis leur domicile ou chez le client", mais toujours "dans les sociétés existantes ».
Selon le directeur général d'Intesa Sanpaolo, Eliano Omar Lodesani, l'accord vise à concilier « les besoins organisationnels de l'entreprise avec les besoins personnels des collaborateurs, favorisant leur qualité de vie et créant ainsi les conditions d'une réponse toujours plus efficace aux besoins exprimés et potentiels des clients du groupe ».
La percée expérimentale de la travail intelligent parmi les employés d'Intesa SanPaolo « cela s'inscrit dans le plan d'affaires 2014-17 - poursuit Lodesani -, dans lequel les personnes sont le facteur fondamental de succès. A travers l'accord sur le travail flexible, un projet a été lancé qui permettra à nos collègues de travailler en améliorant la gestion de leur temps de vie et en limitant les déplacements domicile-travail ».
