Élisabeth ColacchiaDirecteur des ressources humaines et de l'organisation du groupe Enel, a reçu le prestigieux Prix Marisa Bellisario « Femmes qui font la différence ». Ce prix, créé il y a 38 ans en mémoire de Marisa Bellisario, l'une des premières femmes chefs d'entreprise italiennes et une figure emblématique de l'entrepreneuriat technologique, célèbre le talent, le leadership et les contributions des femmes aux affaires, à la politique, aux sciences, à l'information, à la culture et au travail social.
La cérémonie s'est déroulée à Rome le 27 juin, en présence de représentants des institutions, du monde des affaires et du monde culturel, confirmant ainsi la place de ce prix parmi les événements les plus importants consacrés à la promotion du leadership féminin.
Enel: Colacchia reçoit la Pomme d'Or Bellisario
Le directeur d'Enel a reçu le Pomme d'orUne œuvre d'art en métaux précieux en forme de coing, symbole de détermination, d'unicité et de personnalité, que la Fondation Marisa Bellisario décerne chaque année à des femmes qui se distinguent par leur talent et leur vision. Le prix lui a été remis en personne par le ministre du Travail et des Politiques sociales. Marina Calderon, sur l'air de la bande originale du film Out of Africa, basé sur l'œuvre du même nom de Karen Blixen, une écrivaine considérée comme un exemple d'émancipation féminine ante litteram.
La Fondation décerne ce prix à Elisabetta Colacchia, Directrice des Ressources Humaines et de l'Organisation du Groupe Enel, pour son expertise et sa détermination qui l'ont menée au sommet de l'un des plus grands groupes énergétiques mondiaux. Leader résolue, elle a démontré que le développement des talents, sans distinction de genre, est le levier stratégique le plus puissant pour le développement global. Tels sont les motifs invoqués par le jury de la Fondation Marisa Bellisario pour l'attribution de cette distinction.
Le dirigeant d'Enel se targue d'une brillante carrière professionnelle, ayant occupé des postes à responsabilités dans les secteurs de la finance, des infrastructures, des télécommunications, des transports et de l'énergie. Appelé par Flavio Cattaneo Nommée à la tête de la fonction Ressources Humaines et Organisation du groupe Enel en 2023, Colacchia a contribué à positionner cette multinationale de l'énergie parmi les entreprises les plus innovantes grâce à ses politiques de développement des talents et à ses actions concrètes en faveur de l'égalité des sexes.
Ces dernières années, la multinationale énergétique a transformé bien-être en un facteur stratégique de croissance et d'inclusion sociale, capable d'améliorer le bien-être et la productivité des individus.
Quand le bien-être et la formation développent les talents : les initiatives d'Enel
Récemment, le groupe dirigé par Flavio Cattaneo a augmenté le nombre de initiatives pour ses employés avec un nouveau programme prévention de la santé Pour environ 32 000 travailleurs en Italie, grâce à un accord avec les syndicats, les employés et leurs personnes à charge auront un accès gratuit à un ensemble de visites chez des spécialistes et de tests de diagnostic, entièrement pris en charge par l'entreprise, pour la période de deux ans 2026-2027.
Avec ce programme, Enel entend diffuser la culture de la prévention et renforcer davantage son système de soins de santé complémentaires qui, grâce au Fonds de santé Fisde, contribue déjà aux consultations médicales, aux tests de diagnostic et à un large éventail d'interventions de santé, y compris la chirurgie, avec un accent particulier sur le handicap et les personnes dépendantes.
Outre la santé, le système de protection sociale comprend mesures de soutien à la parentalité et dell 'l'équilibre travail-vieCongé maternité rémunéré à 100 % ; congé paternité prolongé de 20 jours supplémentaires, en plus des 10 jours légaux ; majoration de salaire pendant le congé parental ; congé payé pour les parents à la remise des diplômes de leurs enfants ; congé payé pour les aidants familiaux s’occupant de parents âgés ; possibilité d’inscrire tous les enfants à charge au fonds de pension du groupe Enel, moyennant une contribution unique de 200 € de l’entreprise ; crèche d’entreprise au siège social de Rome, Piazza Verdi, pouvant accueillir plus de 40 enfants, avec une prise en charge de 50 % des frais par l’entreprise ; contributions et avantages pour l’ensemble du parcours scolaire et éducatif des enfants.
Ces mesures constituent également une réponse concrète à la baisse de la participation des femmes au marché du travail. Un meilleur soutien à la parentalité implique d'offrir aux femmes comme aux hommes des outils plus efficaces pour concilier vie familiale et vie professionnelle.
Des politiques et des outils sont également prévus pour promouvoir inclusion et réduction des inégalités entre les sexes, parallèlement à des investissements continus dans la formation du personnel. En 2025, plus de 3,3 millions d'heures de formation ont été dispensées dans le monde, tandis qu'en 2026, les premières École de leadership de groupeCe programme vise à former une nouvelle génération de leaders capables d'interpréter des situations complexes et de les traduire en décisions et résultats concrets. La première édition a été lancée en Italie en juin et sera déployée à l'international d'ici la fin de l'année. Le projet comprend plus de 120 heures de formation réparties sur huit mois et s'adresse à une soixantaine de jeunes leaders à fort potentiel, avec une forte présence de jeunes de moins de 36 ans et une attention particulière portée à la parité hommes-femmes.
Une série d'initiatives qui s'inscrivent dans la stratégie du groupe dirigé par Flavio Cattaneo, visant à renforcer les compétences, l'inclusion et le développement organisationnel.
