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Apple n'aime pas Meta et ne s'adapte pas à Trump : le conseil d'administration maintient les politiques d'inclusion

Apple souhaite continuer à maintenir des programmes d'équité et d'inclusion : une position qui vient après celle contraire de Meta. Alors que Trump approche de la présidence, de nombreuses grandes entreprises américaines, dont McDonald's, Ford et Walmart, ont annoncé la fin de leurs politiques de diversité.

Apple n'aime pas Meta et ne s'adapte pas à Trump : le conseil d'administration maintient les politiques d'inclusion

Le conseil d'administration de Pomme recommandé aux actionnaires de voter contre la proposition de mettre fin aux programmes de diversité, d’équité et d’inclusion ( Dieux ) de l'entreprise après le Centre national de recherche sur les politiques publiques, un groupe de réflexion conservateur, a proposé de les supprimer. Les médias américains l'ont rapporté. C’est une décision qui va à l’encontre de la tendance des autres géants de la technologie – da Amazon a Meta – ce qu'ils sont à la place se débarrasser de leurs politiques de diversité quelques jours avant le retour de Donald Trump à la Maison Blanche.

"La proposition vise, de manière inappropriée, à limiter la capacité d'Apple à gérer ses opérations commerciales ordinaires, ses personnes, ses équipes et ses stratégies", lit-on dans une note du conseil d'administration qui souligne que l'entreprise "offre des chances égales et ne fait aucune discrimination dans l'embauche". , formation ou promotion". La proposition sera soumise au vote des actionnaires lors de l'assemblée générale annuelle d'Apple le 25 février.

Selon le groupe à l'origine de la proposition d'abolition, les programmes de recrutement en faveur de la diversité exposent les entreprises à action en justice potentielle, suite à une décision de la Cour suprême contre la discrimination positive dans les universités. Cependant, le conseil d'administration est resté ferme et a rejeté cet argument, soulignant qu'Apple dispose d'un programme « bien établi » pour garantir le respect de la loi.

Entre-temps, il est apparu que le rémunération du PDG d'Apple, Tim Cook, en 2024, il a augmenté de 18% par rapport à l'année précédente, atteignant le point de me toucher 75 millions de dollars, dont 58,1 millions d'attributions d'actions, 12 millions de rémunération provenant de plans d'incitation sans actions et le reste provenant d'autres rémunérations. En 2022, c'était 99 millions de dollars.

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