Parallèlement à la Journée de la femme, Vodafone Italia propose une journée supplémentaire de travail intelligent pour les mamans et les papas. Vodafone, avec plus de 3.500 18 personnes qui peuvent choisir de travailler à distance un jour par semaine, fait partie des expériences d'entreprise Smart Working impliquant le plus grand nombre d'employés en Italie. A partir d'aujourd'hui, les salariés de retour de congé maternité ou paternité pourront profiter de deux Smart Working Days par semaine pendant les deux premiers mois après le retour dans l'entreprise et jusqu'à XNUMX mois de la vie de l'enfant.
Vodafone a récemment défini son "Inclusion Agenda", à travers un processus d'écoute des employés sur les questions de diversité et d'inclusion. L'Agenda envisage une série de mesures visant à permettre le renforcement de la diversité dans les domaines du genre, de l'orientation sexuelle, de la génération et de l'origine.
Les mesures qui seront bientôt mises en place incluent également l'Ange de la Maternité, une personne au sein de l'entreprise qui tiendra constamment informée sa collègue en congé de maternité pour faciliter son retour. Les "vacances solidaires" seront également mises en place, que les gens pourront choisir de faire don aux collègues qui en feront la demande.
Pour faciliter le retour de ces femmes qui ont temporairement abandonné le monde du travail, souvent pour s'occuper de leur famille, le groupe Vodafone a récemment lancé le programme mondial ReConnect. Avec cette initiative, le groupe Vodafone s'engage à recruter environ 26 1.000 femmes dans les 500 pays où il opère au cours des trois prochaines années, 500 à des postes de direction et 50 à des postes de contact direct avec les clients. Dans le même temps, Vodafone vise à étendre le mobile dans les pays émergents comme l'Inde et l'Afrique pour améliorer les conditions de vie de plus de 2025 millions de nouvelles femmes d'ici XNUMX.
Vodafone, en Italie, a un niveau élevé d'emploi féminin, même dans les postes de direction. Plus de 50 % des salariés sont des femmes, avec une population managériale composée à 40 % de femmes. Le Comité Exécutif est composé de 4 femmes sur 10. Vodafone Italia est en effet le promoteur de politiques qui valorisent les talents féminins grâce à une culture méritocratique qui contribue à promouvoir l'excellence dans les décisions managériales. De plus, la présence d'au moins une femme dans la liste restreinte pour une promotion ou un emploi est toujours garantie.
A cela s'ajoute une série de mesures sociales dédiées aux femmes : du congé maternité rémunéré à plein salaire pendant 9 mois et demi, à la possibilité de bénéficier de "postes subventionnés" au retour de congé maternité, jusqu'à des outils plus innovants, comme la prévoyance « sur mesure », qui permet d'affecter directement une partie de la rémunération variable à des services, comme les frais de scolarité des enfants ou les dépenses de temps libre.
Toujours à l'occasion du 8 mars, Vodafone Italia est à la télévision avec une campagne qui célèbre les femmes avec Patrick Dempsey et offrira 4 Giga à tous les clients à utiliser le 8 mars et la chance de gagner une journée sur le plateau d'une publicité Vodafone et un déjeuner avec l'acteur hollywoodien. De plus, pour tous les employés de Vodafone, la possibilité de participer à des stages d'autodéfense gratuits promus par la Fédération italienne de Kickboxing, Muay Thai, Savate, Shoot Boxe dans les 9 bureaux de Vodafone Italia.
