L'égalité des chances progresse, mais toujours lentement. Dire que ce sont les données traitées par Responsable Italie en collaboration avec AstraRicherche et Job Pricingi : sur ce front, l'Italie occupe la 41e place sur 145 pays (22e en Europe sur 45 pays), tandis que les stéréotypes socio-familiaux semblent résister à l'épreuve du temps : 71% des Italiens (moyenne européenne 50%) pensent que les hommes sont moins compétents que les femmes dans l'accomplissement des tâches domestiques et 43% (moyenne européenne 29%) pensent qu'un père devrait faire passer sa carrière avant d'avoir s'occuper de jeunes enfants et enfin 38% (29% Europe) pensent que les femmes sont moins disposées que les hommes à faire carrière.
Il y a au moins une certaine prise de conscience du problème : 68% des Italiens (62% la moyenne européenne) pensent qu'aujourd'hui lainégalité des genres est encore répandu dans le pays. Les femmes 74% le pensent plus que les hommes 62% (en Europe les femmes 68% et les hommes 57%) et le domaine dans lequel les stéréotypes de genre sont plus répandus est leur propre marché du travail pour 51% des Européens et 63% des Italiens, dépassé seulement par la Grèce (70%).
Malgré tout, selon l'étude du Peterson Institute for International Economics et d'EY, la diversité des genres sur le lieu de travail fait une différence et le fait d'avoir au moins 30 % de femmes à des postes de direction peut augmenter la marge bénéficiaire jusqu'à 6 %. .
« La gestion de la diversité des genres, des cultures et des âges est cruciale aujourd'hui – déclare Marisa Montegiove, coordinatrice du groupe de femmes de Manageritalia -. Bien sûr, il faut qu'il suffise d'une organisation managériale du travail, pour que les entreprises et le travail deviennent réellement « agiles », capables de garantir une vraie et saine flexibilité permettant de donner le meilleur au travail et dans la vie personnelle. Aujourd'hui cela devient un incontournable pour tout le monde et pour les managers avant tout. Parce que nous avons besoin des femmes pour donner un nouveau souffle à la société et à l'économie ».
Il y a cependant un changement : l'équilibre travail-vie personnelle, l'équilibre entre vie familiale et travail, est aujourd'hui enfin en première place parmi les facteurs de réussite professionnelle également pour les managers avec une prédominance d'hommes (53% des managers et 55% des hommes) et s'ils le veulent pour eux, à plus forte raison doivent-ils le rendre accessible dans leur entreprise, à tous les collaborateurs. Dans le même temps, les femmes managers continuent d'augmenter en Italie (+0,8% managers et +1% middle managers en 2014)
Aussi Vodafone intervient contre les stéréotypes de genre en créant un spot diffusé demain sur toutes les chaînes de télévision. À l'occasion de Journée de la FemmeDe plus, Vodafone Italia offre une journée d'Internet 4G à tous ses clients. Initiative également reprise par Tim qui offre 24€ d'Internet 4G, entre le 7 et le 9 mars. De plus, avec un spot TV, Vodafone va justement mettre en lumière les petits clichés vénéneux dont on ne se rend même pas compte mais qui sont l'échafaudage culturel sur lequel se construit l'idée d'infériorité des femmes.
A noter également l'idée de Fineco qui, pour célébrer les femmes le jour de leur fête, a organisé un séminaire en classe et un webinaire intitulé "Femmes et commerce : avantages et techniques" à Milan. Le séminaire aura lieu le mardi 8 mars de 10.00h17.00 à 09.30h11.00, tandis que le webinaire aura lieu le même jour de XNUMXhXNUMX à XNUMXhXNUMX. Martina Rocci, trader professionnel, interviendra et, en plus de partager sa propre expérience professionnelle, expliquera quelles sont les caractéristiques personnelles qui permettent de mieux gérer l'activité de trading. Un spécialiste Fineco Trading sera également présent. Les deux professionnels offriront un aperçu des instruments financiers disponibles et aborderont les questions de finance comportementale et d'approche de marché. Ils démontreront également une technique de trading basée sur les moyennes mobiles et les bandes de Bollinger.
Mais l'initiative la plus significative, sur le terrain compliqué de l'égalité des sexes, est "HeforShe" que Vodafone présentera demain à Milan. Il s'agit de l'initiative des Nations Unies pour mettre en œuvre concrètement l'égalité des sexes et a été saluée par le PDG Vittorio Colao. Avec les PDG de 9 autres multinationales (dont Unilever, Mc Kinsey, Twitter pour n'en citer que quelques-unes), avec dix chefs d'État ou de gouvernement d'autant de pays (dont le Japon, la Finlande, le Malawi, le Rwanda) et avec 10 universités d'excellentes entreprises (dont Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy entre autres), Vodafone a décidé de devenir « champion » de « HeforShe » pour faire de l'égalité hommes-femmes (50-50) une réalité dans le groupe. Des engagements précis seront présentés demain, mardi 8 mars ; il ne sera pas si évident de les réaliser si 95% des PDG parmi les 500 premières entreprises mondiales reprises par Fortune sont des hommes, mais l'important est de mettre en place des actions concrètes pour au moins amorcer le changement.
