Sentar, multinacional que crea soluciones inteligentes para el control de las condiciones ambientales y para la medición del consumo, ha creado un nueva política de padres a apoyo de los padres.
El objetivo de la empresa es apoyar para promover y apoyar la paternidad a través durante dos fases: en el período prenatal, con el fin de facilitar la preparación para la llegada del bebé e en el periodo inmediatamente siguiente desde la llegada del hijo hasta los tres años, con el fin de favorecer la recuperación y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Las medidas se añaden a las previstas por la CNL y por la legislación vigente.
La política de paternidad se aplicará a todos los empleados de SIT y MeteRSit Italia que anuncien una maternidad y/o paternidad, ya sea natural o adoptiva y entrarán en efectivo a partir del 1 de marzo de 2023.
¿Qué proporciona la nueva política parental de Sit?
Sentar ha insertado diferentes tamaños dentro de la nueva política de padres dentro de los cuales:
- 5 días adicionales de licencia pagada para nuevos padres que se utilizarán dentro del primer año de vida del niño o dentro del primer año de unirse a la familia
- 700 euros de "welfare on top" para apoyar a padres con hijos de hasta 3 años
- 15 días de trabajo inteligente al mes durante el primer mes de reincorporación al trabajo tras la baja obligatoria
- 3 permisos pagados para que los papás asistan a las consultas prenatales
- trabajar en total smart working para gestionar la estancia en el extranjero en caso de adopción internacional
- una licencia paga adicional por año para acompañar a los niños hasta la edad de 14 años a las visitas médicas
- condiciones especiales para los hijos de los empleados de SIT y MeteRSIT para la participación en los servicios extraescolares y campamentos de verano de la Fundación SIT - Deporte, Inclusión, Talento en Padua.
“Con esta y con las demás iniciativas corporativas de bienestar, bienestar e inclusión queremos promover concretamente una cultura fundada en meritocracia, igualdad y respeto a todo tipo de diversidad. Con el objetivo más amplio de apoyar el crecimiento sostenible de las personas y generar un ambiente de trabajo positivo, seguro y estimulante, nos comprometemos día a día con la implementación de iniciativas de equidad, y la política de paternidad lanzada recientemente es prueba de ello”, afirmó. roberta fagot, Director de RRHH del Grupo de SIT.
