UBI Banca y ADAPT presentados hoy “Bienestar para personas", el primer informe sobre el bienestar laboral y empresarial en Italia promovido por la Escuela de Formación Superior en Relaciones Laborales e Industriales ADAPT, fundada por Marco Biagi y por el Observatorio del Bienestar UBI de la UBI Banca. Los resultados de la investigación fueron ilustrados por la Presidenta del Consejo de Administración de UBI Banca, Letizia Moratti y por la Coordinadora Científica de la Escuela de Formación Superior en Relaciones Laborales e Industriales ADAPT, prof. Michael Tiraboschi.
El análisis en profundidad realizado en los últimos doce meses se ha centrado en el estudio de fenómenos que pueden contribuir a mejorar el bienestar individual y colectivo a través de una instantánea de la evolución del bienestar laboral y empresarial en Italia.
El objetivo de "Bienestar para las Personas" es estudiar los nuevos modelos de bienestar a la luz de la transformación económica, tecnológica y demográfica, con vistas a las posibilidades que ofrecen los cambios en el sistema de relaciones laborales. El estudio se basa en el análisis de los principales convenios colectivos de trabajo nacionales que contemplan el tema y en la lectura de una base de datos que contiene más de 2.000 convenios colectivos de segundo nivel, principalmente complementarios de empresa, a los que se suman los convenios territoriales más significativos ordenados por sectores. mercancías.
La principal evidencia de este primer año de análisis es que el bienestar corporativo se está desarrollando no tanto como una solución al declive del bienestar público, sino más bien como un proceso espontáneo de respuesta de los actores del sistema de relaciones laborales a las profundas transformaciones del mundo del trabajo, causa y no consecuencia de la crisis de nuestro modelo social. Un resultado acompañado de la observación de que la fortísima difusión que está experimentando la herramienta es también la consecuencia práctica de los cambios normativos introducidos en los últimos años. Novedades que, como se desprende de la investigación, han tenido el mérito de impulsar uno de los fenómenos más sintomáticos del cambio en la naturaleza de la relación laboral que se está produciendo en la Cuarta Revolución Industrial, a saber, la inclusión de instrumentos de previsión social en el intercambio contractual entre trabajar y pagar.
El informe se presentó un año después del lanzamiento de UBI Welfare, la división especializada de UBI Banca que ofrece un servicio avanzado y completo de consultoría y soluciones integradas y personalizadas para grandes, medianas y pequeñas empresas. UBI Banca fue la primera entidad de crédito en Italia en ofrecer al mercado un servicio basado en un ecosistema territorial que involucra a clientes y proveedores de servicios, promoviendo su desarrollo, con el objetivo de crear planes de bienestar altamente personalizables.
Durante el primer año de puesta en marcha de UBI Bienestar se firmaron convenios con numerosas y significativas asociaciones patronales y locales de muchos sectores y zonas del país, que permiten llegar a un pool total de unas 17 empresas, entre grandes, medianas y pequeñas: el bienestar empresarial, de hecho, como también surge del estudio ADAPT, es hoy una oportunidad importante para todas las empresas, independientemente de su tamaño.
“Estamos convencidos de que se está produciendo un cambio de paradigma económico y social que encuentra en el nuevo bienestar un pilar fundamental”, dice Letizia Moratti, presidenta del Consejo de Administración de UBI Banca. “Ahora se comparte la idea de que para el sistema económico construido después de la Segunda Guerra Mundial, ha llegado el momento urgente de verificar la sostenibilidad. Con este proyecto, UBI Banca contribuye a entender un fenómeno, el bienestar empresarial, que los principales indicadores ven en claro crecimiento en el país, pero también ofrece a gran parte del sistema productivo una herramienta eficiente y de activación inmediata”.
“El informe que presentamos – explica Michele Tiraboschi, coordinador científico de ADAPT – hoy quiere ser una herramienta viva, útil no sólo para analizar la difusión y el estado de salud del bienestar corporativo, sino para mostrar las formas concretas en que se ha logrado. Esto es para contar un bienestar que no es tanto y solo una herramienta de reducción de costes sino una respuesta concreta a la nueva gran transformación del trabajo que estamos viviendo”.
La PRIMERA entrevista en línea con Rossella Leidi, Director General Adjunto y Director General de Bienestar y Bienestar de UBI Banca.
