La previsión social empresarial se perfila cada vez más como una de las principales innovaciones de nuestro sistema de seguridad social. Las iniciativas empresariales encaminadas a aumentar el bienestar personal y familiar de los trabajadores aumentan constantemente no solo gracias a las novedades introducidas por la Ley de Estabilidad de 2016 (régimen fiscal favorable a los bonos de productividad y rendimiento), sino también por la sensibilidad de muchas empresas dispuestos a hacerse cargo, con sus propios recursos, de algunas necesidades de los trabajadores que la ley considere dignas de protección. Por lo tanto, se ofrecen "prestaciones" a los empleados en forma de bienes y servicios (no sujetos a impuestos y contribuciones a la seguridad social), y el resultado se puede ver en términos de una mayor conciliación entre la vida laboral y privada del empleado, un verdadero apoyo a la renta, una mejora significativa en el clima de negocios.
La necesidad cada vez más extendida de empresas y trabajadores de reunirse en esta materia ha llevado a Unicredit a crear una gama especial de productos y servicios: se denomina Benefit&Welfare y es, en esencia, una oferta articulada dedicada a las empresas "clientes" del banco con una doble vertiente objetivo: por un lado, promover el bienestar empresarial en ellas bajo las más diversas formas; por otro, convertirse en el banco de referencia para sus empleados.
Benefit&Welfare consta de dos ofertas diferentes a las que las empresas también pueden suscribirse por separado. El primero se llama Bienestar y se ofrece en colaboración con Easy Welfare, empresa líder en Italia en la oferta de planes de bienestar para empresas. Básicamente, Welfare permite a la empresa comprar, en condiciones favorables, los paquetes de bienestar corporativo vendidos por el Socio (por ejemplo, reembolso de gastos escolares, convenios con teatros, gastos de spa, actividades deportivas, etc.). La empresa puede elegir entre dos paquetes de bienestar corporativo diferentes (PYME Welfare, diseñado sobre las necesidades de las pequeñas empresas, y Easy Welfare, dedicado a negocios más estructurados) o decidir crear una solución ad hoc junto con el Socio.
La segunda propuesta, por su parte, es el Benefit Pack y consiste en la oferta de condiciones preferentes para los empleados de los clientes corporativos de UniCredit en diversos productos y servicios: desde préstamos personales hasta préstamos hipotecarios, desde préstamos con garantía nómina hasta servicios de consultoría por los MyAgents UniCredit1. A través de una entrevista personal y confidencial, los consultores de MyAgents pueden ayudar a los empleados de la empresa a identificar los productos más adecuados a sus necesidades. Para respaldar esta oferta, también puede acceder al sitio web dedicado de Bank@Work (el "Banco del lugar de trabajo", www.bankatwork.unicredit.it).
El empleado de una empresa que decida adherirse a Benefit&Welfare puede aprovechar los productos y servicios ofrecidos a través de varios canales del Banco: acudiendo a una sucursal de UniCredit, llamando al número gratuito de UniCredit Direct (800 078 700) o llamando al contactar a un agente de la red MyAgents.
