“Orientar y apoyar a las empresas que quieran adoptar una solución de bienestar corporativo para aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores”. En este sentido, Apindustria Brescia y UBI Banca firmaron esta mañana un convenio para promover, entre las más de 1200 empresas adheridas y sus 30.000 empleados, la posibilidad de adoptar internamente una innovadora solución de bienestar corporativo.
UBI Banca, con la división especializada UBI Welfare, ofrece un servicio de consultoría, con soluciones integradas y personalizadas para grandes, medianas y pequeñas empresas. Apindustria Brescia es la asociación de empresarios que representa a las pymes de la zona. “La oferta del Banco – continúa la nota – está dirigida a crear un ecosistema territorial que involucre a clientes y proveedores de bienes y servicios de bienestar, promoviendo su desarrollo.
El acuerdo con Apindustria Brescia es el primero que firma UBI Banca con una asociación comercial en el área de Brescia. Durante el primer año de lanzamiento de UBI Welfare, se firmaron acuerdos con numerosas asociaciones empresariales y locales en muchos sectores y áreas del país, que permiten llegar a un grupo total de más de 17 empresas en toda Italia.
“Se ha firmado un importante convenio mediante el cual la asistencia sindical en materia de derecho laboral dirigida a las empresas asociadas en materia de bienestar puede concretarse a través de las herramientas tecnológicas puestas a disposición por UBI Banca, en interés del trabajador – afirma Douglas Sivieri, presidente de Apindustria – El bienestar, entendido como la provisión de bienes y servicios de apoyo integral a los trabajadores, representa el futuro de la dinámica sindical”.
“El área de Brescia – dice Rossella Leidi, Directora General Adjunta y Directora General de Riqueza y Bienestar de UBI Banca – se encuentra entre las más productivas del país y las PYME son las protagonistas del tejido económico y social de esta área, donde UBI Banca tiene una trayectoria histórica. raíces La transformación económica y tecnológica y la evolución de las relaciones laborales exigen también el desarrollo de planes privados de bienestar: el objetivo de esta colaboración es seguir valorando el territorio, contribuyendo a la competitividad de las empresas y al bienestar de los trabajadores y sus familias”
