La medalla de oro es para la categoría formación y apoyo a la movilidad, seguido por seguro para empleados y familias. Completa el podio en apoyo financiero para los trabajadores mientras que, sorprendentemente, el pensión complementaria y salud complementaria solo ocupan el cuarto y quinto lugar. Este es el top 5 de medidas de bienestar corporativo más común en Italia. Así lo revela una investigación presentada por Luciano Consolati, CEO de la consultora MetaManagement, durante la conferencia "Negociación en la industria 4.0" organizada en Milán por Adecco Italia y la Fundación Kuliscioff.
Según la encuesta, las medidas de apoyo a la formación y la movilidad tienen un porcentaje de difusión del 64,1%, seguidas del 53% de las aseguradoras y del 46,2% del apoyo económico. Los datos relativos a seguridad social y salud, por su parte, ascienden respectivamente al 40,4 y al 38,8%.
El ranking de las 10 medidas de bienestar empresarial más extendidas se completa con las intervenciones en previsión de accidentes y seguridad (38%), los de igualdad de oportunidades y apoyo a los padres (18,5%), el bienestar extendido al territorio (% 15), integración social de sujetos vulnerables (14,1%) y –increíblemente último– la conciliación de la vida laboral y personal (4,9%).
Hasta aquí los datos de la difusión general. Sin embargo, si desplazamos la lente hacia la que se adoptan las medidas de bienestar en aplicación de contratos de categoría, el ranking cambia radicalmente. En este caso, las pensiones complementarias ocupan el primer lugar con un 78,2%, seguidas de la asistencia sanitaria complementaria (74,4%) y la prevención de accidentes (47,1%). Los seguros para empleados y familias se contratan bajo convenio colectivo en el 45,9% de los casos, mientras que las ayudas a la formación y la movilidad se detienen en el 45,5%.
La otra cara de la moneda son las medidas que las empresas deciden ofrecer de forma autónoma a sus empleados, independientemente de los contratos de categoría y de los convenios complementarios con los sindicatos. Esta tipología incluye la práctica totalidad de las intervenciones asistenciales extendidas al territorio (98,6%) y la gran mayoría de las medidas a favor de la conciliación (87,7%), seguidas de las de integración social de los sujetos débiles (71,1%). ).
Anexos: Negociar el bienestar en la empresa
